Условия и результаты конкурса

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ  ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ОБАНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы  в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета: Обанинской сельской Думе (далее – сельская  Дума) и Администрации Обанинского сельсовета и ее отраслевых (функциональных) органах (далее – администрация сельсовета). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан, достигших 18-летнего возраста, владеющих государственным  языком Российской Федерации и соответствующим квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством для замещения должностей  муниципальной службы , на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс объявляется: в сельской Думе по решению председателя сельской Думы, в администрации сельсовета -  по решению Главы Обанинского сельсовета, осуществляющих полномочия нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
3. Конкурс  не проводится:
а)  при заключении срочного трудового договора;
б) при переводе муниципальных служащих на другую работу в связи с  сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;
г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
4. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности  муниципальной службы, установленными решением Обанинской сельской  Думы в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Не менее чем за 20 дней до проведения конкурса орган местного самоуправления  публикует информационное сообщение.
В информационном сообщении указываются:
 наименование вакантной должности муниципальной службы,
 требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, 
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,
дата, время, место и условия проведения конкурса; 
 проект трудового договора; 
 сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, телефон).
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе  представляет в соответствующий орган местного самоуправления:
а) личное заявление по установленной форме (приложение к настоящему Положению №1);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. 
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы
8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в конкурсную комиссию.
9. Достоверность сведений, представленных для участия в конкурсе, может подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
11. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в  орган местного самоуправления в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
12. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих  поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. 
Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией. 
13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. 
17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее количество членов комиссии- 5 человек. Персональный состав комиссии формирует и утверждает своим правовым актом руководитель  органа местного самоуправления.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы, а также совместной конкурсной комиссии сельской Думы и администрации сельсовета.
18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, содержания должностной инструкции, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 
На основании документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов. 
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 
20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Кандидат, успешно прошедший конкурсное испытание, может быть рекомендован к включению в кадровый резерв. 
21. Протокол заседания конкурсной комиссии  по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании. 
22. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов, они доводятся до него секретарем комиссии в устной форме. 
23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
24. В случае проведения в администрации сельсовета конкурса на замещение должности муниципальной службы, требующее в соответствии с Уставом сельсовета  согласования с сельской Думой,  кандидатура победителя конкурса представляется в сельскую Думу и только после прохождения согласования издается акт о назначении на должность и  заключается трудовой договор. Порядок согласования кандидатур устанавливается решением Обанинской сельской Думы.
             В случае отклонения сельской Думой  кандидатуры победителя конкурса объявляется новый конкурс.
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
           Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного   
самоуправления Обанинского сельсовета предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
1. Для исполнения должностных обязанностей на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - наличие высшего образования, наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей муниципальной службы - наличие высшего образования, наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности;
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и без предъявления требований к стажу.
2. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета, независимо от группы замещаемой должности, устанавливаются следующие квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) к профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Курганской области, Устава Обанинского сельсовета Куртамышского района Курганской области;
- знание законодательства Российской Федерации и Курганской области о муниципальной службе;
- знание муниципальных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов местного самоуправления Обанинского сельсовета;
- знание основ муниципального управления;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание деловой этики;    
-знание правил внутреннего трудового распорядка органов местного самоуправления Обанинского сельсовета;
- знание норм, правил и требований по охране труда;
- знание техники безопасности и противопожарной защиты;
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно - коммуникационных технологий (далее - ИКТ) в органе местного самоуправления, включая использование межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

2) к профессиональным навыкам:
- навыки эффективного планирования рабочего времени;
- навыки составления документов аналитического, делового и справочно - информационного характера;
- навыки делового и профессионального общения;
- навыки владения конструктивной критикой;
- навыки анализа и систематизации информации;
- навыки эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию с другими органами местного самоуправления, органами государственной власти, юридическими лицами, государственными и муниципальными служащими, населением;
- навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- навыки работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- навыки работы в операционной системе;
- навыки управления электронной почтой;
- навыки работы в текстовом редакторе;
- навыки работы с электронными таблицами;
- навыки подготовки презентаций;
- навыки использования графических объектов в электронных документах;
- навыки работы с базами данных.
3. Для исполнения должностных обязанностей на высших и главных должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета, помимо перечисленных в пунктах 1, 2 квалификационных требований, устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) к профессиональным знаниям:
- знание основ трудового законодательства Российской Федерации;
- знание основ и методов управления персоналом;
- знание основ проектного управления;
- знание правовых аспектов, программных документов и приоритетов государственной политики в области ИКТ;

2) к профессиональным навыкам:
- навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
- навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
- навыки подготовки проектов нормативных правовых актов;
- навыки практического применения нормативных правовых актов;
- навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
- навыки ведения деловых переговоров;
- навыки разрешения конфликтов;
- навыки владения приемами межличностных отношений мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;
- навыки управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в
коллективе;
- навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления;
- навыки работы с системами управления проектами.
 
 
 
 Приложение N 1 
к Положению 
о порядке  проведения 
конкурса на замещение вакантной 
должности муниципальной службы 
в  Обанинском сельсовете 
 
   
                                                       ЗАЯВЛЕНИЕ 
 
Я, _____________________________________________________________________, 
                                   (фамилия, имя, отчество) 
желаю   принять   участие  в  конкурсе   на   замещение  вакантной  должности муниципальной службы __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации, дееспособен, сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными. 
Не имею возражений против проведения проверки документов и сведений, представляемых мной в орган местного самоуправления Обанинского сельсовета. 
 
____________                                                                    _______________ 
   (дата)                                                                                       (подпись) 
 
 
Приложение N 3 
к Положению 
о порядке проведения 
конкурса на замещение вакантной 
должности муниципальной службы 
в  Обанинском сельсовете 
Протокол № ____
заседания конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в ________________________________(наименование органа местного самоуправления) 
 
Присутствовали:_____________________________ 
(фамилии и инициалы председателя,  секретаря и членов конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной  должности муниципальной службы) 
 
                                                  Повестка дня: 
1. О проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы ________________________________________________________                                                     (наименование должности муниципальной службы)
 в ___________________________________________________________________(указать: сельская Дума, администрация сельсовета или отраслевой (функциональный) орган). 
 
1. Рассматривали документы следующих лиц: 
_____________________________ 
(фамилии и инициалы граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) 
  
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них – при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования; 
анализ анкет – при проведении конкурса с использованием метода анкетирования; 
темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий; 
анализ результатов тестов – при проведении конкурса с использованием метода тестирования; 
темы рефератов, оценка содержания рефератов – при проведении конкурса с использованием метода написания реферата. 
_____________________________ 
  
3. Результаты голосования: 
№ п/п             Ф.И.О. кандидата                    Количество голосов         
        «За»     «Против» 
                    
                    
                    
                    
4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы: 
признать победителем конкурса и рекомендовать на замещение вакантной  должности муниципальной службы (указать полное наименование должности муниципальной службы) в ____________________________________________(указать орган местного самоуправления). 
_____________________________ 
                             (Ф.И.О. победителя конкурса) 
  
Голосовали: «За»________, «против»________, «воздержались»_________ 
  
Решение принято (не принято) 
  
  
Председатель        _______________________ _______________________ 
                                                 (подпись)                   (расшифровка подписи) 
  
Секретарь            ________________ _______________________ 
                                                 (подпись)                   (расшифровка подписи) 
Члены комиссии: ________________ _______________________ 
                                                 (подпись)                   (расшифровка подписи) 
                               __________________ ___________________________ 
                                                 (подпись)                   (расшифровка подписи) 
 
  
 
 
 
      Приложение 2 
к решению Обанинской сельской Думы 
от___________ №_____ 
 
 
Место для
фотографии
 


АНКЕТА
участника конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
(заполняется собственноручно)
   1.      Фамилия, имя, отчество     
2.     Дата рождения      
3.     Гражданство      
4.      Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность)       
5.     Послевузовское профессиональное образование: аспирантура адъюнктура, докторантура  (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).      
 6.     Наличие ученой степени, ученого звания (когда присвоены)       
7.     Сведения о повышении квалификации и переподготовке (переквалификации) (что и когда окончил)      
8.     Знание иностранных языков (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)      
9.     Наличие судимостей (когда и за что)      
 10.      Последнее место работы: наименование организации и занимаемая должность      
11.     Общий трудовой стаж, в том числе:      
     по специальности (должность с указанием организации, период)      
     стаж работы на муниципальной или государственной службе (должность с указанием организации, период)      
 12.      Государственные награды, иные награды и знаки отличия     
 13.      Семейное положение, состав семьи     
14.     Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), телефон      
 15.      Другая информация, другие сведения, которые желаете сообщить о себе     
 
Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете,  могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
 
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
«_____»________________ 200___г.                     Подпись_________________
 
            
Фотография и сведения об образовании, трудовой деятельности _____________________соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе. 
 
«_____»_____________ 200___г.    __________________________________
                                                                       подпись, фамилия работника кадровой службы.
______________________________________________________________________________________________
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Обанинском сельсовете 
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Законом Курганской области от 30 мая 2007 года №251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» для замещения должностей муниципальной службы  в Обанинском сельсовете квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей  на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета 

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для исполнения должностных обязанностей на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - наличие высшего образования, наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей муниципальной службы - наличие высшего образования, наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности;
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и без предъявления требований к стажу.

2. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета, независимо от группы замещаемой должности, устанавливаются следующие квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
1) к профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Курганской области, Устава Обанинского сельсовета Куртамышского района Курганской области;
- знание законодательства Российской Федерации и Курганской области о муниципальной службе;
- знание муниципальных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов местного самоуправления Обанинского сельсовета;
- знание основ муниципального управления;
- знание порядка работы со служебной информацией;
- знание деловой этики;
-знание правил внутреннего трудового распорядка органов местного самоуправления Обанинского сельсовета;
- знание норм, правил и требований по охране труда;
- знание техники безопасности и противопожарной защиты;
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно - коммуникационных технологий (далее - ИКТ) в органе местного самоуправления, включая использование межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
2) к профессиональным навыкам:
- навыки эффективного планирования рабочего времени;
- навыки составления документов аналитического, делового и справочно - информационного характера;
- навыки делового и профессионального общения;
- навыки владения конструктивной критикой;
- навыки анализа и систематизации информации;
- навыки эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию с другими органами местного самоуправления, органами государственной власти, юридическими лицами, государственными и муниципальными служащими, населением;
- навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- навыки работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- навыки работы в операционной системе;
- навыки управления электронной почтой;
- навыки работы в текстовом редакторе;
- навыки работы с электронными таблицами;
- навыки подготовки презентаций;
- навыки использования графических объектов в электронных документах;
- навыки работы с базами данных.

3. Для исполнения должностных обязанностей на высших и главных должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления Обанинского сельсовета, помимо перечисленных в пунктах 1, 2 квалификационных требований, устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) к профессиональным знаниям:
- знание основ трудового законодательства Российской Федерации;
- знание основ и методов управления персоналом;
- знание основ проектного управления;
- знание правовых аспектов, программных документов и приоритетов государственной политики в области ИКТ;
2) к профессиональным навыкам:
- навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
- навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
- навыки подготовки проектов нормативных правовых актов;
- навыки практического применения нормативных правовых актов;
- навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
- навыки ведения деловых переговоров;
- навыки разрешения конфликтов;
- навыки владения приемами межличностных отношений мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;
- навыки управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в
коллективе;
- навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления;
- навыки работы с системами управления проектами.

© 2013 region-kurtamysh.com

Курганская обл., г. Куртамыш, ул. 22 Партсъезда, 40

телефон приемной: 8 (35249) 2-13-94

факс: 8(35-249) 2-13-94

телефон доверия: 8(35-249) 2-66-59

Эл. почта: kurtadm@yandex.ru