|
|
Конфликт интересов
19 мая 2014 года между Администрацией Косулинского сельсовета и Администрацией Куртамышского района заключено соглашение по осуществлению мер по противодействию коррупции. Передметом Соглашения является передача части полномочий по осуществлению мер по противодействию коррупции органом местного самоуправления поселения органу местного самоуправления муниципального района, а именно полномочий по формированию и обеспечению деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов по проверке:
- достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающми указанные должности, на себя, своих супругу(а) и несовершеннолетних детей;
- достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- соблюдения муниципальнми служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и исполнения ими обязанностей, установленных действующим законодательством.
Информация для работодателей
В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течениедвух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Федеральный закон № 273-ФЗ, а также Трудовой кодекс Российской Федерации
(статья 64.1) возлагает на граждан, замещавших должности муниципальной службы,
перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации
(далее — гражданин), обязанность в течение двух лет после увольнения с
муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю
сведения о последнем месте своей службы. Работодатель, в свою очередь, при
заключении трудового договора с таким гражданином в течение двух лет после его
увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о
заключении такого договора представителю нанимателя муниципального
служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В настоящее время такой порядок установлен постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 700 «О порядке сообщения
работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение
двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о
заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».
Перечни соответствующих должностей муниципальной службы в Курганской
области утверждаются каждым органом местного самоуправления самостоятельно.
В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя гражданина
по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия,
имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край,
область, населенный пункт);
в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином
непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям,
содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя,
согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой
договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому
договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение
организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой
гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем
либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны
работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью
кадровой службы).
Неисполнение гражданином и работодателем обязанностей, возложенных на них
Федеральным законом № 273-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации, влечет
установленную действующим законодательством ответственность.
Заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными
законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой
деятельности граждан, уволенных с муниципальной службы, влечет для них
невозможность продолжения работы и соответственно прекращение с ними трудового
договора (абзац 5 части 1 статьи 84, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой
деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию
услуг на условиях гражданско-правового договора муниципального служащего
(бывшего муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность,
включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с
нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом № 273-ФЗ, влечет
наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех
тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на
юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (статья 19.29 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях).
|
