от « 24» марта 2014 года № 4

Курганская область
Куртамышский район
Закоуловский сельский совет
Глава Закоуловского сельсовета

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  « 24»  марта 2014 года                                     № 4
с. Закоулово
Об утверждении Положения  о выплате премии директору МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно-досуговое объединение».
           В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  постановлением  Администрации  Закоуловского  сельсовета   от   03   ноября  2012 года №  14 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Закоуловского сельсовета «Культурно-досуговое объединение»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
          1. Утвердить Положение о выплате премии директору МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» согласно приложению к настоящему постановлению.
          2. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Закоуловского сельсовета «Вести села» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района (по согласованию).
          3. Контроль за выполнением настоящего постановления  оставляю за собой



          Глава Закоуловского сельсовета                                    А.В. Филиппов




Приложение
к постановлению Главы  Закоуловского
сельсовета  от 24.03.2014 года № 3
                        «Об утверждении Положения  о выплате  
премии директору МКУК Закоуловского  
сельсовета «Культурно-досуговое
объединение»
Положение
о выплате премии директору МКУК Закоуловского  сельсовета «Культурно-
досуговое объединение»
1. Общая часть
          1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации от   03 ноября  2012 года
  №  14 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Закоуловского сельсовета «Культурно- досуговое объединение».
          2. Директору МКУК Закоуловского  сельсовета «Культурно- досуговое объединение» (далее- директор) могут выплачиваться премии в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.  
  3. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых директору  могут быть снижены размеры премии или директор может быть лишен премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым Главой Закоуловского сельсовета, исходя из конкретных задач, стоящих перед МКУК Закоуловского  сельсовета «Культурно- досуговое объединение».
4.  Конкретные размеры премии директору МКУК Закоуловского  сельсовета «Культурно- досуговое объединение» определяются в соответствии с личным вкладом директора в выполнение задач, стоящих перед МКУК Закоуловского  сельсовета «Культурно- досуговое объединение»,  в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
2. Премии
             5.Премии выплачиваются по итогам работы; за образцовое качество выполняемых работ; за   выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы.
             6.Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно , ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности.
            7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается  единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения директора  за оперативность и качественный результат труда.
             8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной , безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения МКУК).
             9. Для премирования  директора Глава Закоуловского сельсовета издает распоряжение с указанием размера премии директору.
            10.Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
             11.Распоряжением Главы Закоуловского сельсовета премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере директору по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением директором  по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи, с чем к директору в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 Трудового Кодекса РФ.
              В случае если в результате ненадлежащего исполнения директором по его вине возложенных на него должностных обязанностей Глава Закоуловского сельсовета понес убытки в виде выплаты штрафов, пени, неустойки, и др., что подтверждается соответствующими документами, по решению Главы Закоуловского сельсовета такой работник может, лишен выплаты премии на определенный период.
            12. Распоряжением Главы Закоуловского сельсовета премия может выплачиваться директору не в полном размере в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением директором по его вине возложенных на него должностных обязанностей:
         - в случае 1 и более опозданий на работу, допущенных работником за расчетный период (месяц), размер премии может быть уменьшен от 5 до 100%;
         - в случае 1 прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня) размер премии может быть уменьшен на 100 %;
         - в случае нарушения установленных Главой Закоуловского сельсовета сроков выполнения работы, порученной директору, размер премии может быть уменьшен на 50%.


Назад в раздел