Закрыть
Авторизация
От 01.10.2013 года № 5аКУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН ЗАКОУЛОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ГЛАВА ЗАКОУЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 01.10.2013 года № 5а с. Закоулово Об утверждении Положения о выплате премии директору МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Закоуловского сельсовета от 23 октября 2012 года № 14 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Закоуловского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о выплате премии директору МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетени Администрации Закоуловского сельсовета «Вести села» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района (по согласованию). 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Главу Закоуловского сельсовета Филиппова А.В. Глава Закоуловского сельсовета А.В. Филиппов Приложение к постановлению Главы Закоуловского сельсовета от 01.10.2013 года № 5а «Об утверждении Положения о выплате премии директору МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Положение о выплате премии директору МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно- досуговое объединение» 1. Общая часть 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации от 23 октября 2012 года № 14 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Закоуловского сельсовета «Культурно- досуговое объединение». 2. Директору МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно- досуговое объединение» (далее- директор) могут выплачиваться премии в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда. 3. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых директору могут быть снижены размеры премии или директор может быть лишен премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым Главой Закоуловского сельсовета, исходя из конкретных задач, стоящих перед МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно- досуговое объединение». 4. Конкретные размеры премии директору МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно- досуговое объединение» определяются в соответствии с личным вкладом директора в выполнение задач, стоящих перед МКУК Закоуловского сельсовета «Культурно- досуговое объединение», в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. 2. Премии 5.Премии выплачиваются по итогам работы; за образцовое качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы. 6.Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно , ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности. 7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения директора за оперативность и качественный результат труда. 8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются: 1) интенсивность и напряженность работы; 2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной , безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения МКУК). 9. Для премирования директора Глава Закоуловского сельсовета издает распоряжение с указанием размера премии директору. 10.Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. 11.Распоряжением Главы Закоуловского сельсовета премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере директору по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением директором по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи, с чем к директору в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 Трудового Кодекса РФ. В случае если в результате ненадлежащего исполнения директором по его вине возложенных на него должностных обязанностей Глава Закоуловского сельсовета понес убытки в виде выплаты штрафов, пени, неустойки, и др., что подтверждается соответствующими документами, по решению Главы Закоуловского сельсовета такой работник может, лишен выплаты премии на определенный период. 12. Распоряжением Главы Закоуловского сельсовета премия может выплачиваться директору не в полном размере в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением директором по его вине возложенных на него должностных обязанностей: - в случае 1 и более опозданий на работу, допущенных работником за расчетный период (месяц), размер премии может быть уменьшен от 5 до 100%; - в случае 1 прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня) размер премии может быть уменьшен на 100 %; - в случае нарушения установленных Главой Закоуловского сельсовета сроков выполнения работы, порученной директору, размер премии может быть уменьшен на 50%. Назад в раздел |
