ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 21.10.2013 года № 9

                                                КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                              КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН

                                         ЗАКОМАЛДИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

                                    ГЛАВА ЗАКОМАЛДИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

                                                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 21.10.2013 года № 9

с. Закомалдино

             Об утверждении Положения о выплате премии директору МКУК Закомалдинского сельсовета «Культурно-досуговое объединение»

  В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Закомалдинского сельсовета от 26 октября 2012 года № 24 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Закомалдинского сельсовета «Культурно- досуговое объединение»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о выплате премии директору МКУК Закомалдинского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» согласно приложению к настоящему постановлению.

 2. Опубликовать настоящее постановление в информационном листке Администрации Закомалдинского сельсовета «Вестник Закомалдинского сельсовета» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района (по согласованию).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Главу Закомалдинского сельсовета Федорову Т.Е.

Глава Закомалдинского сельсовета Т.Е. Федорова

Приложение к постановлению Главы Закомалдинского сельсовета от 21.10.2013 года № 18 «Об утверждении Положения о выплате премии директору МКУК Закомалдинского сельсовета «Культурно-досуговое объединение» Положение о выплате премии директору МКУК Закомалдинского сельсовета «Культурно- досуговое объединение» 1. Общая часть

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации от 26 октября 2012 года № 24 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры Закомалдинского сельсовета «Культурно- досуговое объединение».

 2. Директору МКУК Закомалдинского сельсовета «Культурно- досуговое объединение» (далее- директор) могут выплачиваться премии в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых директору могут быть снижены размеры премии или директор может быть лишен премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым Главой Закомалдинского сельсовета, исходя из конкретных задач, стоящих перед МКУК Закомалдинского сельсовета «Культурно- досуговое объединение».

 4. Конкретные размеры премии директору МКУК Закомалдинского сельсовета «Культурно- досуговое объединение» определяются в соответствии с личным вкладом директора в выполнение задач, стоящих перед МКУК Закомалдинского сельсовета «Культурно- досуговое объединение», в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. 2. Премии

5.Премии выплачиваются по итогам работы; за образцовое качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы.

6.Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно , ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности.

7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения директора за оперативность и качественный результат труда.

 8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной , безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения МКУК).

9. Для премирования директора Глава Закомалдинского сельсовета издает распоряжение с указанием размера премии директору.

10.Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

11.Распоряжением Главы Закомалдинского сельсовета премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере директору по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением директором по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи, с чем к директору в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 Трудового Кодекса РФ. В случае если в результате ненадлежащего исполнения директором по его вине возложенных на него должностных обязанностей Глава Закомалдинского сельсовета понес убытки в виде выплаты штрафов, пени, неустойки, и др., что подтверждается соответствующими документами, по решению Главы Закомалдинского сельсовета такой работник может, лишен выплаты премии на определенный период

. 12. Распоряжением Главы Закомалдинского сельсовета премия может выплачиваться директору не в полном размере в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением директором по его вине возложенных на него должностных обязанностей: - в случае 1 и более опозданий на работу, допущенных работником за расчетный период (месяц), размер премии может быть уменьшен от 5 до 100%; - в случае 1 прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня) размер премии может быть уменьшен на 100 %; - в случае нарушения установленных Главой Закомалдинского сельсовета сроков выполнения работы, порученной директору, размер премии может быть уменьшен на 50%.