Закрыть
Авторизация
РЕШЕНИЕ от __ _____ 2020 года № __ПРОЕКТ КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН ПЕПЕЛИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ПЕПЕЛИНСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от __ _____ 2020 года № __ село Пепелино О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПЕПЕЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» в целях установления размера должностного оклада муниципальных служащих Пепелинского сельсовета, а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления, Пепелинская сельская Дума РЕШИЛА: 1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета согласно приложению к настоящему решению. 2. Признать утратившим силу решение Пепелинской сельской Думы: - от 04 июля 2018 года № 44 «О Порядке оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета»; 3. Обнародовать настоящее решение на доске объявлений в Администрации Пепелинского сельсовета в селе Пепелино и досках объявлений села Маслово, деревни Таволжанка и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района (по согласованию). 4. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 7 июня 2020 года. 5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Пепелинской сельской Думы Дурманову О.В. Председатель Пепелинской сельской Думы О.В. Дурманова Глава Пепелинского сельсовета О.В. Черепанова Приложение к решению Пепелинской сельской Думы от мая 2020 года № «О порядке оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета» ПОРЯДОК оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета 1. Настоящий Порядок оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета (далее - Порядок) разработан в Долговском сельсовете в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» и устанавливает размеры должностных окладов муниципальных служащих Пепелинского сельсовета, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления. 2. Оплата труда муниципального служащего Пепелинского сельсовета (далее — муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области». 3. Минимальный размер должностного оклада устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Главы Пепелинского сельсовета. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к Порядку. 4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области; 5) денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» в процентом отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах: 1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; 2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; 3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; 4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения муниципальным служащим полных пяти, десяти и пятнадцати лет стажа муниципальной службы соответственно. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении гражданина Российской Федерации, гражданина иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на должность муниципальной службы или при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы или при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы с учетом сложности или напряженности труда, неблагоприятных условий, специального режима работы в процентном отношении к должностному окладу. В случае если муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения органа местного самоуправления Пепелинского сельсовета мотивированное предложение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) вносит непосредственный руководитель муниципального служащего. Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются: 1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей; 2) сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов; 3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий и поручений; 4) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания). Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать 20 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен по решению представителем нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в следующих случаях: 1) при изменении степени сложности или напряженности труда муниципального служащего; 2) при изменении иных условий труда муниципального служащего с учетом критериев, указанных в абзаце третьем пункта 6 настоящего Порядка. 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством о государственной тайне. 8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области». Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальных служащих в Курганской области. 9. Денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц выплачивается в размере не более 25% к должностному окладу по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего. Выплата премии по итогам работы за месяц производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания муниципального служащего за текущий месяц. Муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, премия по итогам работы за месяц выплачивается за время, фактически отработанное муниципальным служащим, в которое не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни. 10. При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей. 11. Выплата премии по итогам работы за месяц не производится муниципальному служащему в календарном месяце, в котором в отношении муниципального служащего применено два и более дисциплинарных взыскания. 12. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего исходя из оценки эффективности деятельности муниципального служащего. Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.»; 13. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета в размере не более двух должностных окладов в год. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем). 14. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством. 15. Для обеспечения своевременной и полной выплаты муниципальным служащим денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета. 16. Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета осуществляется в размере, определённом в соответствии с действующим законодательством и состоит из: 1) должностного оклада; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области; 6) денежного вознаграждения муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц»;. 17. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка. Приложение 1 к Порядку оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета Размеры должностных окладов муниципальных служащих Пепелинского сельсовета № п/п Наименование должности муниципальной службы Пепелинского сельсовета Размер должностного оклада (в процентном отношении к должностному окладу Главы Пепелинского сельсовета) 1. Главный специалист Администрации Пепелинского сельсовета 70 Приложение 2 к Порядку оплаты труда муниципальных служащих Пепелинского сельсовета Информация об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих Пепелинского сельсовета за_________месяц________года Таблица 1 № № Фамилия, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего Коэффициент эффективности* Стоимостное выражение коэффициента эффективности за полный месяц**(в рублях) Стоимостное выражение коэффициента эффективности за фактически отработанное время *** (в рублях) * Устанавливается в диапазоне 0-1 балла в соответствии с таблицей 2. **Устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по каждой должности в соответствии с таблицей 2, заполняется бухгалтерской службой представителя нанимателя (работодателя). ***Заполняется бухгалтерской службой представителя нанимателя (работодателя). ____________________ _______________ _____________________ (Наименование должности) (Подпись) (Ф.И.О(при наличии)) Таблица 2 Показатель коэффициента эффективности (в баллах) Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) Параметры определения показателя коэффициента эффективности Наличие дисциплинарного взыскания Оценка объёма и качества исполнения трудовых обязанностей 0 0 Два и более взысканий в текущем месяце - 0,5 12,5 Отсутствие двух и более взысканий В целом исполнение трудовых обязанностей осуществляется на качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) 1 25 Отсутствие двух и более взысканий В целом исполнение трудовых обязанностей на высоком качественном уровне. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя. Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) Назад в раздел |
