проект трудового договорапроект трудового договораТрудовой договор о прохождении муниципальной службы в Администрации Нижневского сельсовета и замещении должности муниципальной службы в Администрации Нижневского сельсовета
с.Нижнее « » 2020 года
Представитель нанимателя (работодатель) в лице Главы Нижневского сельсовета Чудиновой Любовь Владимировны, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», действующий на основании Устава Нижневского сельсовета, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ___________ именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации Нижневского сельсовета, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в Администрации Нижневского сельсовета, в соответствии с законодательством о муниципальной службе. 2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности _________________________________________ (далее — должность муниципальной службы), образованной в целях обеспечения исполнения полномочий Администрации Нижневского сельсовета в соответствии с должностной инструкцией и установленными в Администрации Нижневского сельсовета (далее — орган местного самоуправления) правилами внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором. 3. В Реестре должностей муниципальной службы в Курганской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ________ группе должностей муниципальной службы. 4. Местом работы Муниципального служащего является Администрация Нижневского сельсовета, находящаяся по адресу: Курганская область, Куртамышский район, с.Нижнее, улица Садовая, 12. 5. Трудовой договор заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок: ___до момента проведения конкурсной процедуры __ (указать конкретный срок трудового договора __________________________________________________________________________ и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)
6. Дата начала исполнения должностных обязанностей 2020 года.
II. Права и обязанности Муниципального служащего
7. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 9. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав и иные муниципальные правовые акты Нижневского сельсовета и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; 9) сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 25-ФЗ и другими федеральными законами; 11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; 12) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих в Курганской области. 10. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом № 25-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)
11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: 1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе; 2) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; 3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления; 4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 5) вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего; 6) оценивать качество исполнения должностных обязанностей Муниципальным служащим, получать от него текущую информацию о ходе дел, входящих в должностные обязанности Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему. 7) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе. 12. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: 1) создавать условия работы Муниципальному служащему, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления; 3) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей, а также осуществлять обязательное государственное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами; 4) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 5) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты; 6) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с исполнением им своих должностных обязанностей; 7) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания. 14. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из: 1) должностного оклада Муниципального служащего, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере _______ (сумма прописью) рублей; 2) ежемесячных и иных дополнительных выплат: - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере_______-______% должностного оклада; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере______-______% должностного оклада; - ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___-___ % должностного оклада; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области в размере ________-________ рублей; - денежного вознаграждения Муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере, определяемом из расчета трех должностных окладов в год. 15. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Нижневского сельсовета в размере не более двух должностных окладов в год. 16. Срок выплаты денежного содержания Муниципального служащего определен Коллективным договором Администрации Нижневского сельсовета.
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
17. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Нижневского сельсовета. 18. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. 19. Муниципальному служащему предоставляется: 1) ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, который состоит из: - ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней; - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курганской области о муниципальной службе продолжительностью до 10 календарных дней; - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день (если Муниципальному служащему установлен ненормированный рабочий (служебный) день) продолжительностью _______-_______ календарных дней; 2) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
VI. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
20. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией. 21. Муниципальному служащему предоставляются государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона № 25-ФЗ, в случаях, предусмотренных законами Курганской области и Уставом Нижневского сельсовета ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии. 22. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
VII. Иные условия трудового договора
23. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок __________________________ в целях проверки соответствия замещаемой должности муниципальной службы <*>. <*> Настоящий пункт включается в трудовой договор, если испытание было установлено. 24. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации. 25. Иные условия трудового договора: _____________________________________ ___________________________________________________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора
26. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством. 27. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 28. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: 1) при изменении законодательства Российской Федерации; 2) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 29. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 30. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе.
IX. Разрешение споров и разногласий
31. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Экземпляр трудового договора получил ____________ _________________ . (подпись) (Ф.И.О.) "__" ____________ 20__ г.
|
