трудовой договор

трудовой договор

                                                                   Трудовой договор
о прохождении муниципальной службы в Администрации Нижневского сельсовета и замещении должности муниципальной службы в Администрации Нижневского сельсовета
с.Нижнее                                                                                          « » 2016 года

Представитель нанимателя (работодатель) в лице Главы Нижневского сельсовета Хомутова Юрия Михайловича, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», действующий на основании Устава Нижневского сельсовета, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ___________ именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обяза-тельства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации Нижневско-го сельсовета, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в Администрации Нижневского сельсовета, в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности __________________________________ (далее — должность муниципальной службы), образованной в целях обеспечения исполнения полномочий Администрации Нижневского сельсовета в соответствии с должностной инструкцией и установленными в Администрации Нижневского сельсовета (далее — орган местного самоуправления) правилами внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
3. В Реестре должностей муниципальной службы в Курганской области должность, заме-щаемая Муниципальным служащим, отнесена к ________ группе должностей муниципальной службы.
4. Местом работы Муниципального служащего является Администрация Нижневского сельсовета, находящаяся по адресу: Курганская область, Куртамышский район, с.Нижнее, улица Садовая, 12.
5. Трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок: _____________________________________ (указать конкретный срок трудового договора  и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)
6. Дата начала исполнения должностных обязанностей 21 ноября 2016 года.

II. Права и обязанности Муниципального служащего

7. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав и иные муниципальные правовые акты Нижневского сельсовета и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 25-ФЗ и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих в Курганской области.
10. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом № 25-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;
4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5) вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
6) оценивать качество исполнения должностных обязанностей Муниципальным служащим, получать от него текущую информацию о ходе дел, входящих в должностные обязанности Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
7) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
12. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
1) создавать условия работы Муниципальному служащему, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;
3) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей, а также осуществлять обязательное государственное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
4) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
5) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
6) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с исполнением им своих должностных обязанностей;
7) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором

IV. Оплата труда

13. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
14. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:
1) должностного оклада Муниципального служащего, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере _______ (сумма прописью) рублей;
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат: - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере_______-______% должностного оклада; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере______-______% должностного оклада; - ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___-___ % должностного оклада; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области в размере ________-________ рублей; - денежного вознаграждения Муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере, определяемом из расчета трех должностных окладов в год.
15. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Нижневского сельсовета в размере не более двух должностных окладов в год. 16. Срок выплаты денежного содержания Муниципального служащего определен Коллективным договором Администрации Нижневского сельсовета.

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
17. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Нижневского сельсовета.
18. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.
19. Муниципальному служащему предоставляется:
1) ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, который состоит из: - ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней; - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курганской области о муниципальной службе продолжительностью до 10 календарных дней; - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день (если Муниципальному служащему установлен ненормированный рабочий (служебный) день) продолжительностью _______-_______ календарных дней;
2) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. VI. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
20. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией.
21. Муниципальному служащему предоставляются государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона № 25-ФЗ, в случаях, предусмотренных законами Курганской области и Уставом Нижневского сельсовета ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
22. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. VII. Иные условия трудового договора
23. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ___________ в целях проверки соответствия замещаемой должности муниципальной службы <*>. <*> Настоящий пункт включается в трудовой договор, если испытание было установлено.
24. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
25. Иные условия трудового договора: _____________________________________ ___________________________________________________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора
26. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
27. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
28. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
1) при изменении законодательства Российской Федерации;
2) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
29. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе.

IX. Разрешение споров и разногласий
31. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя                                                                              
(работодатель)
Глава Нижневского сельсовета
Хомутов Юрий Михайлович
_________________________________    
                (подпись)
__ ___________  201__ года
Адрес: 641450 Курганская область
с.Нижнее, ул.Садовая- 12
ИНН 4511001435

Со всеми локальными
правовыми актами ознакомлен _______________  (_____________)
                                                                                

    Муниципальный служащий
_____________________________________
_____________________________________
                  (подпись)
___ _________________  201__ года
Паспорт: ____________________________
Выдан: ______________________________
____________________________________
Адрес: ______________________________
____________________________________
ИНН  _______________________________