Закрыть
Авторизация
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 марта 2014 года № 03
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН КОСУЛИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ АДМИНИСТРАЦИЯ КОСУЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 марта 2014 года № 03 с. Косулино О муниципальной программе Косулинского сельсовета «Развитие муниципальной службы в Косулинском сельсовете» в 2014-2016 годах В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Администрации Косулинского сельсовета от 16 декабря 2013 года № 20 «О муниципальных программах Косулинского сельсовета», Администрация Косулинского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить муниципальную программу Косулинского сельсовета «Развитие муниципальной службы в Косулинском сельсовете» в 2014-2016 годах (далее- Программа) согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Финансирование Программы осуществлять в пределах средств, предусмотренных бюджетом Косулинского сельсовета на очередной финансовый год и плановый период 2015 – 2016 годов. 3. Признать утратившим силу постановление Администрации Косулинского сельсовета от 18 марта 2013 года № 02 «О целевой программе Косулинского сельсовета «Развитие муниципальной службы в Косулинском сельсовете в 2013-2015 годах». 4. Опубликовать настоящее постановление в газете Администрации Косулинского сельсовета «Сельские новости» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района( по согласованию). 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Главу Косулинского сельсовета Кодирову И.В. Глава Косулинского сельсовета И.В. Кодирова Приложение к постановлению Администрации Косулинского сельсовета от 11 марта 2014 года № 03 «О муниципальной программе Косулинского сельсовета «Развитие муниципальной службы в Косулинском сельсовете» в 2014 - 2016 годах МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА КОСУЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОСУЛИНСКОМ СЕЛЬСОВЕТЕ» В 2014 – 2016 ГОДАХ Раздел I. ПАСПОРТ муниципальной программы Косулинского сельсовета «Развитие муниципальной службы в Косулинском сельсовете» в 2014 - 2016 годах Наименование Муниципальная программа Косулинского сельсовета «Развитие муниципальной службы в Косулинском сельсовете» в 2014 - 2016 годах (далее - Программа) Ответственный исполнитель Администрация Косулинского сельсовета Исполнители Администрация Косулинского сельсовета Цель Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Косулинском сельсовете Задачи Обеспечение взаимосвязи муниципальной службы в Косулинском сельсовете и государственной гражданской службы Курганской области; совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Косулинском сельсовете; содействие органам местного самоуправления в формировании посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Косулинском сельсовете, обеспечивающего эффективность муниципального управления; содействие в формировании (развитии) системы подготовки кадров для муниципальной службы в Косулинском сельсовете и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Косулинском сельсовете, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в Косулинском сельсовете в целом; содействие в формировании (развитии) механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Косулинском сельсовете, обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Косулинском сельсовете ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством Целевые индикаторы Количество должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете, на которые сформирован кадровый резерв; количество вакантных должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе; количество муниципальных служащих в Косулинском сельсовете, прошедших аттестацию; количество должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете, для которых утверждены должностные инструкции; количество муниципальных служащих в Косулинском сельсовете, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности; количество муниципальных служащих в Косулинском сельсовете, прошедших повышение квалификации; количество муниципальных служащих в Косулинском сельсовете, прошедших профессиональную переподготовку Сроки и этапы реализации 2014 - 2016 годы, в том числе по этапам: - I этап - 2014 год; - II этап - 2015 год; - III этап - 2016 год. Объёмы бюджетных ассигнований Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Косулинского сельсовета (далее - местный бюджет) в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год, составляет 17,8 тыс. руб., в том числе по годам: 2014 год – 8,9 тыс. руб.; 2015 год – 8,9 тыс. руб.; 2016 год – 0,0 тыс.руб. Средства носят прогнозный характер. Ожидаемые Результаты реализации Формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Косулинском сельсовете по результатам конкурса; замещение вакантных должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе; оценка результатов работы муниципальных служащих в Косулинском сельсовете посредством участия в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности; повышение квалификации муниципальных служащих в Косулинском сельсовете в соответствии с необходимой потребностью; Раздел II. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа В Косулинском сельсовете накоплен опыт исполнения действующего законодательства о муниципальной службе. На 1 февраля 2014 года нормативная правовая база, регламентирующая отдельные положения муниципальной службы в Косулинском сельсовете, сформирована. Необходимо отметить, что сегодня создан и ведется реестр муниципальных служащих в Косулинском сельсовете, что позволяет системно осуществлять мониторинг за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы в Косулинском сельсовете. Результаты данного мониторинга показывают, что в Косулинском сельсовете появился опыт конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете, ежегодно формируется кадровый резерв. В 2011 году прошел аттестацию 1 муниципальный служащий, в 2012 году -1 муниципальный служащий. В рамках реализации законодательства о противодействии коррупции: - определены должности муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; - утверждены перечни должностей муниципальной службы, после замещения которых граждане в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы имеют право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции управления этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов; - в 2012 года между Администрацией Косулинского сельсовета и Администрацией Куртамышского района заключено соглашение о передаче части полномочий по осуществлению мер противодействию коррупции. Предметом Соглашения является передача части полномочий по осуществлению мер по противодействию коррупции органом местного самоуправления поселения органу местного самоуправления муниципального района, а именно полномочий по формированию и обеспечению деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликта интересов по проверке: Численность лиц, замещавших должности муниципальной службы в Косулинском сельсовете на 1 января 2014 года, составляет 1 человек. Численность лиц, замещавших муниципальные должности в Косулинском сельсовете, составляет 1 человек. Реализация Программы обеспечит: - создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Косулинском сельсовете в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе; - формирование позитивного имиджа муниципальных служащих в Косулинском сельсовете; - повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих в Косулинском сельсовете: формирование у муниципальных служащих в Косулинском сельсовете необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять свои должностные обязанности; - открытость и доступность муниципальной службы в Косулинском сельсовете. Раздел III. Цели и задачи Программы Цель Программы - создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Косулинском сельсовете. Задачи Программы: - обеспечение взаимосвязи муниципальной службы в Косулинском сельсовете и государственной гражданской службы Курганской области; - совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Косулинском сельсовете; - обеспечение соблюдения муниципальными служащими в Косулинском сельсовете ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством. Раздел IV. Сроки реализации Программы Реализация Программы рассчитана на 2014 - 2016 годы. I этап - 2014 год; II этап - 2015 год; III этап - 2016 год. Раздел V. Сведения о распределении объемов финансирования Программы по источникам и годам Источник финансирования Программы - средства местного бюджета в пределах ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на реализацию Программы на соответствующий финансовый год. Средства носят прогнозный характер. № п/п Направление финансирования Финансирование по годам, тыс. рублей 2014 2015 2016 Всего 1 2 3 4 5 6 1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих в Косулинском сельсовете Денежных средств не требуется Денежных средств не требуется Денежных средств не требуется Денежных средств не требуется 2. Обеспечение выплат доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Косулинском сельсовете 8,9 8,9 0,0 17,8 ИТОГО: 8,9 8,9 0,0 17,8 Раздел VI. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы Реализация Программы позволит достичь следующих результатов: - формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Косулинском сельсовете по результатам конкурса; - замещение вакантных должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе; - оценка результатов работы муниципальных служащих в Косулинском сельсовете посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности; - повышение квалификации муниципальных служащих в Косулинском сельсовете в соответствии с необходимой потребностью. Реализация Программы обеспечит: - создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Косулинском сельсовете в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе; - формирование позитивного имиджа муниципальных служащих в Косулинском сельсовете; - повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих в Косулинском сельсовете: формирование у муниципальных служащих в Косулинском сельсовете необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять свои должностные обязанности; - открытость и доступность муниципальной службы в Косулинском сельсовете. Раздел VII. Перечень мероприятий В перечень мероприятий Программы включены комплексные меры, обеспечивающие достижение цели Программы, которые осуществляются по следующим направлениям: - совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Косулинском сельсовете; - формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Косулинского сельсовета посредством применения современных кадровых технологий; - формирование (развитие) системы подготовки кадров для муниципальной службы в Косулинском сельсовете и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Косулинском сельсовете; - формирование (развитие) механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Косулинском сельсовете, обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Косулинском сельсовете ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством; - стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих в Косулинском сельсовете. Перечень мероприятий Программы приведен в приложении к Программе. Раздел VIII. Механизм реализации Программы Реализация Программы осуществляется за счет средств местного бюджета. Финансирование Программы осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством. Организацию реализации Программы осуществляет исполнитель Программы. Исполнитель Программы: 1) осуществляет в пределах своей компетенции координацию деятельности исполнителей Программы; 2) в течение 10 дней после утверждения Программу включить в реестр утвержденных муниципальных программ Косулинского сельсовета; 3) подготавливает ежегодно доклад о ходе реализации Программы; 4) подготавливает предложения по уточнению перечня программных мероприятий; 5) организует размещение на официальном сайте Администрации Куртамышского района ( по согласованию) информации о ходе и результатах реализации Программы. 6) организует ведение отчетности по реализации Программы. Раздел IX. Система целевых индикаторов № п/п Наименование целевого индикатора Значение целевого индикатора в конце I этапа реализации Программы (2014 год) Значение целевого индикатора в конце II этапа реализации Программы (2015 год) Значение целевого индикатора в конце III этапа реализации Программы (2016 год) 1 2 3 4 5 1. Количество должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете, на которые сформирован кадровый резерв Не менее 100 % от общего количества должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от общего количества должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от общего количества должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете 2. Количество муниципальных служащих в Косулинском сельсовете, прошедших аттестацию Не менее 100 % от запланированного количества муниципальных служащих в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от запланированного количества муниципальных служащих в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от запланированного количества муниципальных служащих в Косулинском сельсовете 4. Количество должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете, для которых утверждены должностные инструкции Не менее 100 % от общего количества должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от общего количества должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от общего количества должностей муниципальной службы в Косулинском сельсовете 5. Количество муниципальных служащих в Косулинском сельсовете инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности Не менее 100 % от штатной численности муниципальных служащих в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от штатной численности муниципальных служащих в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от штатной численности муниципальных служащих в Косулинском сельсовете 6. Количество муниципальных служащих в Косулинском сельсовете, прошедших повышение квалификации Не менее 100 % от запланированного количества муниципальных служащих в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от запланированного количества муниципальных служащих в Косулинском сельсовете Не менее 100 % от запланированного количества муниципальных служащих в Косулинском сельсовете Назад в раздел |
