РЕШЕНИЕ от 20.01.2011 г. № 3КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН
БЕЛОНОГОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
БЕЛОНОГОВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕот 20.01.2011 г. № 3 с. Белоногово
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Белоноговского сельсовета
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 2 статьи 18 Положения о муниципальной службе в Белоноговском сельсовете, утвержденного решением Белоноговской сельской Думы от 30.10.2008 г. № 34, Белоноговская сельская Дума РЕШИЛА: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы Белоноговского сельсовета согласно приложению к настоящему решению. 2.Обнародовать настоящее решение на доске объявлений Администрации Белоноговского сельсовета в с. Белоногово, д. Узково и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района Курганской области. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального обнародования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Белоноговской сельской Думы Большакова А.М..
Глава Белоноговского сельсовета А.М. Большаков
Приложение к решению Белоноговской сельской Думы от 20.01.2011. г. № 3 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Белоноговского сельсовета»
Положение о кадровом резерве муниципальной службы Белоноговского сельсовета
Раздел I. Общие положения 1. Настоящим положением в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) определяются порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Белоноговского сельсовета (далее - кадровый резерв). 2. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним: - добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Белоноговского сельсовета (далее - конкурс); - объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, результатов их служебной деятельности; - персональная ответственность муниципальных служащих, уполномоченных исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, за формирование кадрового резерва и работу с ним; - создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе; - гласность, систематическое информирование муниципальных служащих о формировании кадрового резерва. 3. Кадровый резерв формируется в соответствии с должностями муниципальной службы Белоноговского сельсовета (далее - должности муниципальной службы), установленными решением Белоноговской сельской Думы. 4. В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности муниципальной службы, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится для замещения: 1) вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Белоноговского сельсовета, в котором он проходит муниципальную службу; 2) вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Белоноговского сельсовета, - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые. 6. Кадровый резерв является основным источником назначения муниципальных служащих (граждан) на должности муниципальной службы. 7. В органе местного самоуправления Белоноговского сельсовета ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв. При анализе потребности органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета в кадровом резерве учитываются: - должности муниципальной службы, по которым формируется кадровый резерв; - итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; - оценка состояния и прогноз текучести кадров муниципальных служащих; -прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности органа местного самоуправления; - степень обеспеченности кадровым резервом; - прогноз исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва. Раздел II. Формирование кадрового резерва 8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета осуществляется по результатам конкурса состоявшегося в порядке, предусмотренном положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Белоноговского сельсовета, утвержденным Белоноговской сельской Думы. 9. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений: - о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв; - об отказе во включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв; - о признании конкурса несостоявшимся. 10. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе. 11. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего. 12. Формирование кадрового резерва на следующий календарный год осуществляется не позднее 15 ноября текущего года. 13. Списки кадрового резерва органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета формируются и ведутся главным специалистом по общим вопросам Администрации Белоноговского сельсовета. 14. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включаемых в кадровый резерв, относятся следующие: - фамилия, имя, отчество; - дата рождения; - образование, какое учебное заведение окончил, в каком году; - специальность по диплому; - замещаемая должность муниципальной службы, с какого времени; - предполагаемая к замещению должность муниципальной службы; - дата последнего повышения квалификации, переподготовки; - дата внесения в кадровый резерв органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета. 15. Списки кадрового резерва оформляются по форме согласно приложению к настоящему положению. 16. В органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета возможно ведение картотеки (списка) лиц, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв 17. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва: - в случае назначения его на должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета; - в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв; - в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, нахождению муниципального служащего на муниципальной службе. Исключение муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета.
Раздел III. Подготовка и организация работы с кадровым резервом 18. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет главный специалист по общим вопросам Администрации Белоноговского сельсовета. 19. Подготовка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, заключается в профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении по программам дополнительного профессионального образования и плановой учебе. 20. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, включает в себя участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Белоноговского сельсовета: плановая учеба, семинары, совещания.
Раздел IV. Ответственность представителя нанимателя (работодателя), обязанности муниципальных служащих, уполномоченных исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва 21. Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за своевременное и качественное проведение мероприятий по формированию кадрового резерва, эффективное его использование, профессиональную переподготовку лиц, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета, своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета, на должности муниципальной службы, а также контроль осуществляемой деятельности. 22. Муниципальные служащие, уполномоченные исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва: - определяют должности муниципальной службы, по которым формируется кадровый резерв; - осуществляют подбор муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв; - осуществляют анализ и планирование работы с кадровым резервом; - организуют подготовку муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв; - разрабатывают методические рекомендации по порядку и условиям формирования кадрового резерва.
Назад в раздел |
