Курганская область

Куртамышский район

Белоноговский сельсовет

Белоноговская сельская Дума

РЕШЕНИЕ

от  14 апреля 2016 года      № 12

село Белоногово

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета

В соответствии  с   Федеральным  законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», решением Белоноговской сельской Думы от 14 апреля 2016 года № 10 «Об утверждении Положения о муниципальной службе Белоноговского сельсовета», Уставом Белоноговского сельсовета, Белоноговская сельская Дума

 РЕШИЛА:

           1. Утвердить  Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившим силу решение Белоноговской сельской Думы от  20 января 2011 года   № 3 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Белоноговского сельсовета».

3. Обнародовать настоящее решение на доске объявлений в Администрации Белоноговского сельсовета в селе Белоногово, деревни Узково и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района (по согласованию).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на  председателя Белоноговской сельской Думы Большакова А.М.

Председатель Белоноговской сельской Думы                                  А.М. Большаков

Глава Белоноговского сельсовета                                                      А.М. Большаков

Приложение

к решению Белоноговской сельской Думы 14 апреля 2016 года № 12 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета»

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета

Раздел I. Общие положения

1. Настоящим положением в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) определяются порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета (далее - кадровый резерв).

2. Основные принципы формирования кадрового резерва  и работы с ним:

а) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Белоноговского сельсовета (далее - конкурс);

б) объективность оценки знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, муниципальных служащих (граждан);

в) персональная ответственность муниципальных служащих, уполномоченных исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, за формирование кадрового резерва и работу с ним;

г) создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

д) гласность, систематическое информирование муниципальных служащих (граждан) о формировании кадрового резерва.

3. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета (далее – орган местного самоуправления), установленными решением Белоноговской сельской  Думы.

4. В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности муниципальной службы; граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

            5. Включение в кадровый резерв производится:

             а)   граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

             б) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

             в) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления;

             г) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

            д) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации, состоявшейся в порядке, предусмотренном Положением о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района, утвержденным Куртамышской районной Думы.

            6. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв органа местного самоуправления производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

7. Кадровый резерв является основным источником назначения муниципальных служащих (граждан) на должности муниципальной службы.

8. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

9. В органе местного самоуправления ежегодно до 1 октября анализируется потребность в кадровом резерве и определяются должности на которые формируется кадровый резерв.

При анализе потребности органа местного самоуправления в кадровом резерве учитываются:

- должности муниципальной службы, по которым формируется кадровый резерв;

- итоги работы с кадровым резервом органа местного самоуправления за предыдущий календарный год;

- оценка состояния и прогноз текучести кадров муниципальных служащих;

-прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности органа местного самоуправления;

- степень обеспеченности кадровым резервом органа местного самоуправления;

- прогноз исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

Раздел II. Формирование кадрового резерва

10. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления осуществляется по результатам конкурса состоявшегося в порядке, предусмотренном  Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета, утвержденным Белоноговской сельской Думы.

11. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- об отказе во включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- о признании конкурса несостоявшимся.

12. Прохождение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования подтверждается соответствующим документом установленного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления на конкурсной основе.

13. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв  оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

            14. В случае включения муниципального служащего в кадровый резерв соответствующая запись вноситься в его личное дело.

15. Формирование кадрового резерва на следующий календарный год осуществляется не позднее 15 ноября текущего года.

16. Список кадрового резерва органа местного самоуправления формируется и ведется должностным лицом органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета, уполномоченным на решение кадровых вопросов, и оформляется по форме согласно приложению к настоящему положению.

17. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включаемых в кадровый резерв органа местного самоуправления, относятся следующие:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата рождения;

в) образование, какую образовательную организацию окончил, в каком году;

г) специальность по диплому;

д) замещаемая должность муниципальной службы и место работы гражданина, с какого времени;

е) группа должностей муниципальной службы, на которые муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен;

ж) дата последнего повышения квалификации, переподготовки;

з) дата включения в кадровый резерв.

18. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва органа местного самоуправления:

а) в случае назначения его на должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв органа местного самоуправления;

б) по истечении четырех лет нахождения его в кадровом резерве органа местного самоуправления;

в) по его письменному заявлению;

г) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;                        

д) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;

е) в случае двукратного отказа муниципального служащего (гражданина) от назначения на должность муниципальной службы (в письменной форме);

ж) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве органа местного самоуправления;

з) в случае ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

и) в случае смерти муниципального служащего.

Исключение муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Приложение

к Положению о кадровом резерве

муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоноговского сельсовета

Список кадрового резерва муниципальной службы органа местного самоуправления Белоноговского сельсовета