ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.04.2022г № 98
АДМИНИСТРАЦИЯ КУРТАМЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.04.2022г № 98 г. Куртамыш
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждении «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2-1 постановления Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», Администрация Куртамышского муниципального округа Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа», согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 апреля 2022 года. 3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Куртамышский муниципальный округ: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя муниципального казенного учреждении «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа».
Глава Куртамышского муниципального округа Курганской области А.Н. Гвоздев
Приложение к постановлению Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области от 28.04.2022 г № 98 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа»
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа»
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях определения единых подходов к оплате труда работников МКУ «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа» (далее МКУ «ЦБУ КМО»). 2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и разрабатываются на основе действующего законодательства. 3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников
6. Размеры должностных окладов работников МКУ «ЦБУ КМО» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1.Размер должностных окладов работников МКУ «ЦБУ КМО»
7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера). В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера: 1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 11. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы. 12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе работникам составляют до 25 процентов должностного оклада. 13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель учреждения в отношении работника отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
16. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера). 17. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2) выплаты за качество выполняемых работ; 3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя МКУ «ЦБУ КМО» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 18. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели: 1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; 2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; 4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ, составляют до 90 процентов должностного оклада работников. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе: 1) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) до 90 процентов должностного оклада. 20. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет: 1) от 1 года до 5 лет – 10 процентов; 2) от 5 лет до 10 лет – 15 процентов; 3) от 10 лет до 15 лет – 20 процентов; 4) свыше 15 лет – 30 процентов. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам включаются: - периоды работы в централизованных бухгалтериях, созданных при органах государственной власти и управления, при исполнительных органах государственной власти, при органах местного самоуправления; - периоды работы в качестве бухгалтеров и экономистов в других организациях; - периоды нахождения граждан на военной службе. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания которых необходимы для выполнения обязанностей по замещению должности в соответствии с должностной инструкцией, и в совокупности не должны превышать 5 лет. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). Указанные периоды включаются в стаж на основании решения комиссии по исчислению стажа при МКУ «ЦБУ КМО». Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или электронная трудовая книжка. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на нее на основании приказа руководителя МКУ «ЦБУ КМО», принимаемого на основании решения комиссии по исчислению стажа. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу. 21. Премиальные выплаты по итогам работы: 1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); 2) премия за образцовое качество выполняемых работ; 3) премия за выполнение особо важных и срочных работ; 4) премия за интенсивность и высокие результаты работы. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий полностью или частично) устанавливаются положением о премировании, согласно приложению 1 к настоящему Положению. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МКУ «ЦБУ КМО» в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. 22. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 23. Премию за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются интенсивность и напряженность работы. 24. При поощрении работников МКУ «ЦБУ КМО» за безупречную и эффективную работу Администрацией Куртамышского муниципального округа, Думой Куртамышского муниципального округа Курганской области производится выплата единовременного поощрения: 1) при объявлении благодарности работникам – в размере 1000 рублей (либо ценный подарок на указанную сумму); 2) при вручении работникам почетной грамоты Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области – в размере 2000 рублей (либо ценный подарок на указанную сумму); 3) в связи с выходом на государственную пенсию работников – в размере одного должностного оклада (либо ценный подарок на указанную сумму). Выплата работникам МКУ «ЦБУ КМО» единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу осуществляется на основании приказа руководителя о поощрении в пределах установленного фонда оплаты труда.
Раздел V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
25. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются положением о материальной помощи, согласно приложению 2 к настоящему Положению. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении работников приказом руководителя.
Положение о порядке и условиях выплаты премии работникам МКУ «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа»
1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты премии работникам МКУ «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа». Денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц являются составной частью оплаты труда работников, и подлежит выплате в порядке, определенном настоящим Положением. 2. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц за фактически отработанное время. Сумма премии за месяц исчисляется в размере 25 процентов должностного оклада и выплачивается работнику вместе с заработной платой за текущий месяц. 3. За продолжительную и безупречную работу руководитель может принять приказ о выплате единовременной премии в пределах сформированного фонда. 4. Размер премии работнику может быть уменьшен за: - халатное исполнение обязанностей и упущения в работе: - прогулы и нарушения рабочей дисциплины: - нарушение сроков и некачественное выполнение поручений и заданий. 5. Уменьшение размера премии производится приказом руководителя.
Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам МКУ «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа»
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты материальной помощи работникам МКУ «Центр бухгалтерского учета Куртамышского муниципального округа». 2. Материальная помощь начисляется одновременно с начислением заработной платы в соответствии с настоящим Положением. 3. Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года за фактически отработанное время, исходя из суммы двух его должностных окладов, ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размере 16,67 % от должностного оклада работника. 4. Решение о выплате материальной помощи единовременно принимается приказом руководителя. 5. Время, в течение которого работник не работал в связи нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, для начисления материальной помощи не учитывается. 6. Работникам, уволенным с работы в связи с уходом на пенсию, с поступлением в учебные заведения, призывом в ряды вооруженных сил, по инициативе работника, с сокращением штатной численности, с переводом на другое предприятие по согласованию между руководителями, материальная помощь начисляется за фактически отработанное время в данном месяце. 7. Работникам, уволенным с работы по другим основаниям, начисление материальной помощи за последний месяц не производится. Назад в раздел |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
