ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.01.2022 г. № 23АДМИНИСТРАЦИЯ КУРТАМЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.01.2022 г. № 23 г. Куртамыш
Об утверждении положения об оплате труда работников
методического кабинета Муниципального органа управления образованием
«Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 39 Устава Куртамышского муниципального округа Курганской области, Администрация Куртамышского муниципального округа Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить положение об оплате труда работников методического кабинета Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области» согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 г. 3. Признать утратившим силу постановление Администрации Куртамышского района от 01.08.2018 г. № 66 «Об утверждении положения об оплате труда работников информационно-методического кабинета МОУО «Отдел образования Администрации Куртамышского района»». 4. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Куртамышский муниципальный округ: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области».
Глава Куртамышского муниципального округа Курганской области А.Н. Гвоздев
Кирьянова М.М. 2-14-91
Приложение к постановлению Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области от 31.01.2022 г. № 23 «Об утверждении положения об оплате труда работников методического кабинета Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области»»
Положение об оплате труда работников методического кабинета Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Куртамышского муниципального округа Курганской области Курганской области, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 2. Положение регулирует оплату труда работников методического кабинета Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области» (далее – МОУО) с целью определения единых подходов к оплате труда работников методического кабинета МОУО (далее – Работники МК), обеспечения их заинтересованности в конечных результатах труда.
Глава 2. Порядок формирования оплаты труда
3. Оплата труда Работников МК формируется из: - должностного оклада согласно штатному расписанию; - надбавки к должностному окладу за выслугу лет; - денежного вознаграждения по итогам работы; - выплаты материальной помощи; - уральского коэффициента. 4. При формировании фонда оплаты труда Работников МК предусматриваются средства на выплату в расчете на год: - годовой суммы ежемесячных должностных окладов, надбавок к должностному окладу за выслугу лет - в рамках штатного расписания; - денежного вознаграждения в виде премии по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий - в размере трех должностных окладов; - выплаты материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год; - районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате, за исключением материальной помощи. Фонд оплаты труда Работников МК формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов в бюджете Куртамышского муниципального округа Курганской области.
Глава 3. Порядок установления должностных окладов
5. Должностные оклады Работников МК устанавливаются в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1 Должностные оклады Работников МК
Изменения в настоящее положение вносятся постановлением Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области.
Глава 4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет Работникам МК выплачивается ежемесячно и устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с таблицей 2. Таблица 2
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет Работникам МК
7. В общий стаж работы, дающий право на получение Работниками МК надбавок к должностному окладу за выслугу лет, для определения продолжительности дополнительного отпуска за выслугу лет включается: - периоды работы в отраслевых функциональных органах, созданных при органах государственной власти и управления, при исполнительных органах государственной власти, при органах местного самоуправления; - периоды работы в соответствующей должности на предприятиях, в учреждениях и организациях; - периоды нахождения граждан на военной службе. 8. В общий стаж работы, дающий право на получение Работниками МК надбавки к должностному окладу за выслугу лет, для определения продолжительности дополнительного отпуска за выслугу лет (далее – общий стаж работы), могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания которых необходимы для выполнения обязанностей по замещению должности в соответствии с должностной инструкцией, и в совокупности не должны превышать 5 лет. 9. Указанные периоды включаются в общий стаж работы на основании решения комиссии по исчислению стажа при МОУО. 10. Общий стаж работы устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). 11. Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка. 12. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада. 13. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на нее на основании приказа руководителя МОУО, принимаемого на основании решения комиссии по исчислению стажа при МОУО. 14. Ответственность за своевременный пересмотр у Работников МК размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу. 15. Споры, возникающие по вопросам установления общего стажа работы, определения размеров надбавки к должностному окладу за выслугу лет, продолжительности дополнительного отпуска за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Глава 5. Денежное вознаграждение по итогам работы
16. Денежное вознаграждение в виде премии по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год (далее - премия и единовременное вознаграждение) относится к ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания Работника МК. 17. Премия и единовременное вознаграждение выплачивается в процентах к должностному окладу по решению руководителя МОУО и определяется из расчета не более трех должностных окладов в год. 18. Выплата премии и единовременного вознаграждения производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания Работника МК за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года. 19. Работнику МК, отработавшему неполный рабочий месяц, премия и единовременное вознаграждение выплачивается за время, фактически им отработанное, в которое не включается время нахождения Работника МК в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни. 20. Размер премии и единовременного вознаграждения может быть снижен либо Работник МК может быть лишен премии и единовременного вознаграждения по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по мотивированному решению работодателя. Основания и размеры снижения премии и единовременного вознаграждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему положению.
Глава 6. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу в МОУО
21. При поощрении Работников МК за безупречную и эффективную работу в МОУО производится выплата единовременного поощрения: - при объявлении благодарности Работнику МК – в размере 1000 рублей (либо ценный подарок на указанную сумму); - при вручении Работнику МК почетной грамоты Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области – в размере 2000 рублей (либо ценный подарок на указанную сумму); - в связи юбилейными датами Работника МК (женщины – 50, 55, 60 лет; мужчины – 50, 60, 65 лет) – в размере месячного оклада (либо ценный подарок на указанную сумму). 22. Решение о выплате Работнику МК единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу принимается руководителем МОУО на основании представления ответственного специалиста МОУО, исполняющего обязанности заведующего методическим кабинетом, и оформляется приказом. 23. Выплата Работнику МК единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу осуществляется на основании приказа о поощрении в пределах установленного фонда оплаты труда Работников МК.
Глава 7. Выплата материальной помощи
24. Материальная помощь Работникам МК выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, в пределах выделенного фонда оплаты труда. 25. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в равных частях в течение календарного года. 26. При увольнении Работника МК перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит. 27. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь не выплачивается. 28. Материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время. В фактически проработанное время включается время нахождения в очередном, учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификации, период временной нетрудоспособности. 29. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя МОУО. 30. Другие виды поощрения за успехи в работе и материальная помощь может выплачиваться Работнику МК по основаниям, которые предусмотрены в коллективном договоре, но в пределах фонда оплаты труда.
Глава 8. Другие вопросы оплаты труда
31. Оплата труда Работников МК, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 32. Работникам МК за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы.
Глава 9. Оплачиваемые отпуска
33. Работникам МК устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 34. Методистам, педагогу-психологу устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета 1 календарный день за один полный рабочий год, но не более 10 календарных дней. 35. Методистам, педагогу-психологу устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
Глава10. Заключительные положения
36. Денежное содержание Работников МК выплачивается за счет средств бюджета Куртамышского муниципального округа Курганской области. 37. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам Работников МК предъявляются согласно приложению 2 к настоящему положению.
Управляющий делами - руководитель аппарата Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области Г.В. Булатова
Приложение 1 к Положению об оплате труда работников методического кабинета муниципального округа Курганской области «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области»
Основания и размеры снижения премии и единовременного вознаграждения
Приложение 2 к Положению об оплате труда работников методического кабинета МОУО «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области»
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам Работников МК
Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам Работников МК являются: 1. Действующее законодательство Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные правовые акты, организационные и методические материалы федерального, регионального, муниципального уровня, регламентирующие деятельность соответствующего Работника МК. 2. Трудовое законодательство Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда. 3. Требования к квалификации Работников МК представлены в таблице 1. Таблица 1 Требования к квалификации Работников МК
Назад в раздел |
