Проект постановления Администрации Куртамышского муниципального округаЗаключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы принимаются Администрацией Куртамышского района в течение 10 календарных дней, с момента размещения проекта в сети интернет, на адрес электронной почты: kurtadm@yandex.ru
18.10.2022
Проект постановления Администрации Куртамышского муниципального округаПРОЕКТ
АДМИНИСТРАЦИЯ КУРТАМЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от ___________ № _______ г. Куртамыш Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Куртамышская детская школа искусств»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 9 августа 2011 года № 376 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области», Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Куртамышского муниципального округа Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Куртамышская детская школа искусств», согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Признать утратившим силу постановление Администрации Куртамышского района от 31 октября 2018 года № 104 «Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей Куртамышского района «Детская школа искусств». 3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Куртамышский муниципальный округ: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области. 4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Куртамышского муниципального округа Курганской области по социальным вопросам.
Глава Куртамышского муниципального округа Курганской области А.Н.Гвоздев
Вишнякова А.О. 21024 Разослано по списку (см. на обороте)
Примерное положение Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Куртамышская детская школа искусств» (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Куртамышская детская школа искусств» (далее - Учреждение). 2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда педагогических работников, руководителя, заместителей руководителя (далее - работники) Учреждения. 3. Порядок и условия оплаты труда в Учреждении работников по профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области от 30 марта 2022 года № 68 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по профессиям рабочих Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области и работников по профессии рабочих муниципальных учреждений Куртамышского муниципального округа Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда». 4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области, Куртамышского муниципального округа Курганской области. 5. Руководитель Учреждения по согласованию с муниципальным органом управления культурой «Отдел культуры Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области» (далее – Отдел культуры) утверждает структуру и штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 8. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 9. На работников культуры Учреждения распространяется условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, установленные в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения 10. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Куртамышского муниципального округа Курганской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 11. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей: ФОТ=ФОТб + Фс, где: ФОТ - фонд оплаты труда Учреждения; ФОТб- базовая часть фонда оплаты труда; Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой устанавливается в объеме не менее 18 % от фонда оплаты труда работников Учреждения.
12. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, рабочих Учреждения.
ФОТб = До + Дк, где: Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения. Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада работников Учреждения 13. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационному уровню.
Отнесение должностей к ПКГ и квалификационным уровням производится согласно приложению к настоящему Положению. В должностные оклады педагогических работников включена ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат Подраздел 1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат
15. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
- за качество выполняемых работ; 16. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой. 17. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты. 18. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда. 19. Отдел культуры вправе централизовать до 3,0 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения. Порядок использования централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Отделом культуры. 20. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляются в соответствии подразделом 2 раздела VII Положения.
Подраздел 2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу
21. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу осуществляется в соответствии с критериями, разработанными в Учреждении (определенными локальным нормативным актом Учреждения).
Подраздел 3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию
22. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности педагогическим работникам Учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах: 20 процентов – при наличии высшей квалификационной категории; 15 процентов – при наличии первой квалификационной категории; 10 процентов – при наличии второй квалификационной категории.
Подраздел 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет
23. Работникам учебно-вспомогательного персонала, педагогическим работникам Учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в образовательных учреждениях в процентах от должностного оклада в следующих размерах: - при выслуге от 1 года до 3 лет – 5 процентов; - при выслуге от 3 до 5 лет – 10 процентов; - при выслуге от 5 до 10 лет – 15 процентов; - при выслуге от 10 до 15 лет – 20 процентов; - при выслуге от 15 до 20 лет – 25 процентов; - при выслуге свыше 20 лет – 30 процентов.
Подраздел 5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
24. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной, деятельности в следующих размерах: - 30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»; - 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный». Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.
Подраздел 6. Премиальные выплаты по итогам работы
25. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя Учреждения: - заместителям руководителя и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; - по представлению заместителей руководителя: - руководителям структурных подразделений Учреждения, и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя; - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения: - иных работников структурных подразделений Учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения. 26. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий; Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена. При увольнении работника премиальная выплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением. 27. Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. 28. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения). Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 30. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы. 31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 33. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 34. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 35. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 36. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг должностных обязанностей работников определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 37. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада без учета повышающих коэффициентов. Раздел VI. Особенности оплаты труда работников Учреждения 38. Оплата часов преподавательской работы в Учреждении рассчитывается: Чпу = (О + О х (С + З + К) + (О х П) х Vн, где: Нрв
Чпу - заработная плата за часы преподавательской работы в Учреждении; С – стимулирующая надбавка за выслугу лет; З – стимулирующая надбавка за качество выполнения работ; К – стимулирующая надбавка за квалификационную категорию; П – персональный повышающий коэффициент; Нрв - норма рабочего времени - для преподавателей - 18 часов в неделю (72 часа в месяц); для концертмейстеров - 24 часа в неделю (96 часов в месяц); VH - объем учебной нагрузки в месяц (неделю). 39. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
Подраздел 1. Определение должностного оклада
40. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. 41. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя Учреждения, заместителей руководителя учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 7. 42. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором в соответствии с Положением. 43. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от типа и численности работников Учреждения: (рубль)
44. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Подраздел 2. Виды стимулирующих выплат
45. Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, учитывающие специфику Учреждения, к должностному окладу по результатам деятельности Учреждения за предыдущий год. 46. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии со следующими показателями, учитывающими специфику учреждения: - численность обучающихся; - доля выпускников Учреждения, продолживших обучение по специальности; - наличие лауреатов международных, всероссийских, региональных, областных конкурсов; - наличие работников с первой и высшей квалификационной категорией от общего количества преподавателей. 47. Предельный размер суммы повышающих коэффициентов, учитывающих специфику Учреждения, к должностному окладу руководителя Учреждения -1,5. 48. Определение повышающих коэффициентов, учитывающих специфику Учреждения, к должностному окладу руководителя учреждения по результатам деятельности Учреждения приведено в таблице. Таблица
49. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя осуществляются в соответствии с разделом IV Положения. 50. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.
Управляющий делами – руководитель аппарата Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области Г.В. Булатова
Профессиональные квалификационные группы должностей работников Учреждения
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
