Проект постановление Куртамышского муниципального округа

ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ КУРТАМЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ___________ № _____

               г. Куртамыш

О внесении изменений и дополнений в постановление

Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области

от 31.01.2022 г. № 23 «Об утверждении положения об оплате труда работников

методического кабинета Муниципального органа управления образованием

«Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 39 Устава Куртамышского муниципального округа Курганской области, Администрация Куртамышского муниципального округа Курганской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области от 31.01.2022 г. № 23 «Об утверждении положения об оплате труда работников методического кабинета Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области» следующие изменения и дополнения:

1) пункт 3 главы 2 изложить в следующей редакции:

«3. Оплата труда Работников МК формируется из:

- должностного оклада согласно штатному расписанию;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- денежного вознаграждения по итогам работы;

- выплаты материальной помощи;

- доплаты за сложность и напряженность работы;

- уральского коэффициента.»;

2) пункт 4 главы 2 изложить в следующей редакции:

«4. При формировании фонда оплаты труда Работников МК предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов, надбавок к должностному окладу за выслугу лет – в рамках штатного расписания;

- денежного вознаграждения в виде премии по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий – в размере трех должностных окладов;

- выплаты материальной помощи – в размере двух должностных окладов в год;

- доплаты за сложность и напряженность работы – в размере шести должностных окладов в год;

- районного коэффициента – в размере 15 процентов к заработной плате, за исключением материальной помощи.»;

3) главу 8 дополнить пунктом 32.1 следующего содержания:

«32.1. Доплата за сложность и напряженность работы (далее – доплата) Работникам МК выплачивается ежемесячно и устанавливается в целях материального стимулирования их труда. Доплата может устанавливаться Работникам МК на год или на определенный срок (месяц, квартал), выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

Основными критериями для установления доплаты являются:

- исполнение функциональных обязанностей Работниками МК в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, особая важность, срочность, особый режим и график, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

- компетентность Работников МК в принятии решений;

- ответственность в работе по поддержанию высокого уровня организации и проведения массовых мероприятий.

Размер доплаты конкретному Работнику МК устанавливается приказом руководителя МОУО «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области» (далее – отдел образования) и не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц. Конкретный размер доплаты может устанавливаться в процентах к должностному окладу в твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года доплат не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда Работников МК. Кроме того, в приказе руководителя отдела образования в обязательном порядке указываются основания для установления доплаты и период ее выплаты. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату указанной доплаты не может служить основанием для установления этих доплат всем Работникам МК. По решению руководителя отдела образования, а также его заместителя Работнику МК может быть снижен ранее установленный размер доплаты или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на ее выплату. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты Работнику МК доплаты является приказ руководителя отдела образования.».

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2022 г.

3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Куртамышский муниципальный округ: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя Муниципального органа управления образованием «Отдел образования Администрации Куртамышского муниципального округа Курганской области».

Глава Куртамышского муниципального округа

Курганской области                                                                                       А.Н. Гвоздев