Закрыть
Авторизация
решение №44 от 27 августа 2015 года О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 июня 2013 года № 23 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учрРешения Куртамышской районной Думы(2010/2011 годы) Курганская область РЕШЕНИЕ от 27 августа 2015 года № 44 г. Куртамыш О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 20 июня 2013 года № 23 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Курганской области от 9 июня 2015 года № 180 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 20 мая 2013года № 210 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений Курганской области», Приказом Главного управления образования Курганской области от 9 июня 2015 г. № 998 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Курганской области», Приказом Главного управления образования Курганской области от 9 июня 2015 г. № 999 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Курганской области» Куртамышская районная Дума РЕШИЛА: 1. Внести в решение Куртамышской районной Думы от 20 июня 2013 года № 23 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района» следующие изменения: 1) в наименовании, в пунктах 1,2,3 слово «учреждений» заменить словом «организаций» в соответствующих падежах и числах; 2) исключить пункт 4; 3) в приложении 1 к решению: - в верхнем правом углу, в наименовании и приложения 1, по тексту слово «учреждение» в соответствующих падежах и числах заменить словом «организация» в соответствующих падежах и числах; - приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Куртамышского района изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему решению; - приложение 2 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Куртамышского района изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему решению; - приложение 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Куртамышского района изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему решению; 4) приложение 2 к решению изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему решению; 5) приложение 3 к решению изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему решению; 2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2015 года. 6. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района. 7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Куртамышской районной Думы Обласова А.Д. Председатель Куртамышской районной Думы А.Д. Обласов Глава Куртамышского района С.Г. Куликовских Приложение 1 к решению Куртамышской районной Думы от 27 августа 2015 года № 44 О внесении изменений в Решение Куртамышской районной Думы от 20.06.2013 года № 23 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района» Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций Куртамышского района Квалификационный уровень, наименование должности Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Для педагогических работников, имеющих средне профессиональное образование Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу работы II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности I квалификационная категория Высшая квалификационная категория Без предъявления требований к стажу работы II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности I квалификационная категория Высшая квалификационная категория 1 квалификационный уровень Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый 5847 6139 6431 7016 7894 6724 7016 7602 8480 2 квалификационный уровень Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель 5965 6263 6562 7158 8053 6860 7158 7755 8649 3 квалификационный уровень Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инстуктор-методист, старший педагог 6085 6388 6694 7302 8216 6999 7301 7910 8824 4 квалификационный уровень Педагог-библиотекарь, учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности 6269 6583 6896 7522 8463 7210 7522 8149 9090 Приложение 4 к решению Куртамышской районной Думы от 27 августа 2015 года № 44 О внесении изменений в Решение Куртамышской районной Думы от 20.06.2013 года № 23 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района» Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных общеобразовательных организаций Куртамышского района и работы их руководителей № п/п Целевые показатели деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации Критерии оценки деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации Оценка деятельности руководителя в баллах (максимально возможная) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя, и периодичность отчетности 1. Критерии по основной деятельности муниципальной общеобразовательной организации 1. Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся (по основным образовательным программам) Полнота реализации основных образовательных программ; сохранение контингента обучающихся; отсутствие обучающихся 9-11 классов, не освоивших образовательные программы; реализация профильного обучения 4 Доклад руководителя образовательной организации III и IV квартал 2. Выполнение требований действующего законодательства при реализации основных образовательных программ Отсутствие предписаний надзорных органов и подтвердившихся жалоб граждан 3 Доклад руководителя образовательной организации с приложением копий предписаний надзорных органов, обращений граждан (при их поступлении). Анализ обращений граждан. Ежеквартально. 3. Подготовка общеобразовательной организации к новому учебному году Наличие акта, установленного Министерством образования и науки Российской Федерации и полученного в срок 2 Доклад руководителя образовательной организации с приложением копии акта готовности общеобразовательной организации к новому учебному году III квартал 4. Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности общеобразовательной организации Соответствие критериям паспорта безопасности 2 Доклад руководителя образовательной организации с приложением копии паспорта безопасности. Отсутствие несчастных случаев, произошедших с обучающимися. Ежеквартально. 5. Эффективное управление структурными, инфраструктурными подразделениями, филиалами Наличие у общеобразовательной организации двух и более зданий; наличие у общеобразовательной организации структурных подразделений; ведение общеобразовательной организацией самостоятельно бухгалтерского учета 3 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 6. Снижение коэффициента травматизма среди обучающихся по отношению к предыдущему периоду Снижение коэффициента травматизма среди обучающихся по отношению к предыдущему периоду 2 Доклад руководителя образовательной организации III квартал 7. Наличие в образовательной организации победителей и призеров в конкурсах, соревнованиях и олимпиадном движении Приоритетный национальный проект «Образование», «Талантливая молодежь»; наличие победителей и призеров муниципального, регионального, всероссийского, международного уровня Всероссийской олимпиады школьников 3 Доклад руководителя образовательной организации III квартал 8. Участие общеобразовательной организации в независимых сертифицированных исследованиях Наличие документов, подтверждающих участие общеобразовательной организации в независимых сертифицированных исследованиях 2 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 9. Участие руководителя общеобразовательной организации в экспертных комиссиях, в жюри, в профессиональных конкурсах, творческих группах, советах на муниципальном, региональном и федеральном уровнях Участие руководителя общеобразовательной организации в экспертных комиссиях, в жюри, в профессиональных конкурсах, творческих группах, советах на муниципальном, региональном и федеральном уровнях 1 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 10. Организация эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в общеобразовательной организации Развитие в общеобразовательной организации спортивной инфраструктуры (спортивный зал, тренажерный зал, тир); развитие в общеобразовательной организации секций и кружков спортивной направленности 2 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 11. Информационная обеспеченность образовательного процесса Наличие сайта в соответствии с требованиями действующего законодательства, наличие программного обеспечения в управленческой деятельности (регулярность заполнения всех полей в соответствии с регламентом), локальная сеть (учебная и административная) 3 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 12. Развитие кадрового потенциала в общеобразовательной организации Аттестация педагогических работников общеобразовательной организации (процент педагогических работников, подтвердивших категорию, из общего числа педагогических работников, подавших заявление о проведении аттестации) 2 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. Создание условий для участия педагогических работников в профессиональных конкурсах 2 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. Отсутствие вакансий на должности педагогических работников (если предмет не ведется 3 месяца и более) 2 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципальной общеобразовательной организации 13. Показатель средней заработной платы в общеобразовательной организации Создание условий для доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательной организации до средней заработной платы в регионе 2 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 14. Отсутствие у общеобразовательной организации просроченной кредиторской и дебиторской задолженности Отсутствие у общеобразовательной организации просроченной кредиторской и дебиторской задолженности 2 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 15. Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств общеобразовательной организацией Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств общеобразовательной организацией 2 Доклад руководителя образовательной организации. Ежеквартально. 16. Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков общеобразовательной организации Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков общеобразовательной организации 2 Доклад руководителя образовательной организации с приложением копий свидетельств о правах на землю и недвижимость. Ежеквартально. » Приложение 2 к решению Куртамышской районной Думы от 27 августа 2015 года № 44 О внесении изменений в Решение Куртамышской районной Думы от 20.06.2013 года № 23 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района» Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Куртамышского района Раздел I. Общие положения 1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Куртамышского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Главного управления образования Курганской области от 09.06.2015 года № 998 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Курганской области» с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Куртамышского района (далее - организации), обеспечения заинтересованности работников организаций в конечных результатах труда. 2. Условия оплаты труда работников организаций включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Система оплаты труда работников организаций, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки организаций. 5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 6. Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности. 7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников организаций, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников муниципальных учреждений Куртамышского района, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240. 8. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 9. Оплата труда работников организаций, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Порядок и условия оплаты труда в организациях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда». 11. Заработная плата работника организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в сфере общего образования Курганской области. Повышение заработной платы работников образовательных организаций производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов. 12. Руководитель организации (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала организаций 13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности. 15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в приложении 1 к Положению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад). 17. Положением об оплате труда работников организации, утвержденным локальным нормативным актом организации, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР; - повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы. В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. 18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников организаций, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1. Таблица 1 Показатели квалификации Основание для установления повышающего коэффициента Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР Наличие ученой степени Доктор наук по профилю дошкольной образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,15 Кандидат наук по профилю дошкольной образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,1 Наличие почетного звания Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин 0,1 Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания) 0,1 19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится: - при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации. 20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. Таблица 2 Виды работ Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы Работа в специальных (коррекционных) образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития 0,10 - 0,15 Работа с образовательных организациях присмотра и оздоровления 0,15 Работа в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией 0,15 21. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Положения. 22. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала организаций производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VI и VII Положения. Раздел III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 23. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев. 24. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций. 25. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 26. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 27. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления. Раздел IV. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя 28. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре. 29. Оплата труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. 30. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором. 31. Учредитель дошкольной образовательной организации разрабатывает и утверждает систему показателей отнесения организаций по оплате труда руководителей и критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8. 32. Должностные оклады заместителей руководителей организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливается в соответствии с локальным актом организаций, принятым руководителем организации и указывается в трудовом договоре. 33. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю организаций, его заместителям определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент. 34. Стимулирование руководителя организаций осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным Учредителем организации. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации. Критерии и целевые показатели оценки деятельности учреждений и работы их руководителей приведены в приложении 3 к Положению. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем организации. 35. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю организации в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением). Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом V Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 36. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI Положения. Раздел V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 37. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам организаций при наличии оснований для их выплаты. 38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 39. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя. 40. Работникам организаций при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 41. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 42. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплатыработникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором. 43. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 44. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 45. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 46. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 47. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 48. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. Раздел VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 49. Организаций в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат. 50. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации; целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором; мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество работ; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). 51. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Раздел VII. Другие вопросы оплаты труда 52. Выплата материальной помощи работникам организации производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом организации. 53. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда. 54. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера. Приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников учебно-вспомогательного персонала Квалификационный уровень, наименование должности Минимальный размер тарифной ставки, базового должностного оклада Для работников, имеющих среднее профессиональное образование Для работников, имеющих высшее профессиональное образование Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Помощник воспитателя 5187 5315 5847 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный уровень Младший воспитатель 5295 5423 5965 Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников Квалификационный уровень, наименование должности Минималь-ный размер тарифной ставки, оклада (должност-ного оклада) Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъяв- ленийтребова-ний к стажу работы IIквали- фикаци-оннаякатего-рия или соответ- ствиезанима- емойдолжнос-ти Iквали- фикаци-онная катего-рия Высшая квалифи-кацион- ная катего-рия Без предъявлений требова- ний к стажу работы IIквали- фика- ционнаякатего- рия или соответ-ствиезанима- емойдолж- ности Iквали- фикаци- онная катего-рия Высшая квалифи-кацион- ная катего-рия 1 квалификационный уровень Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый 5847 6139 6431 7016 7894 6724 7016 7602 8480 2 квалификационный уровень Концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор 5965 6263 6562 7158 8053 6860 7158 7755 8649 3 квалификационный уровень Методист, Воспитатель, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования 6085 6388 6694 7302 8216 6999 7301 7910 8824 4 квалификационный уровень Старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) 6269 6583 6896 7522 8463 7210 7522 8149 9090 Приложение 2 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Куртамышского района Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций Куртамышского района и работы их руководителей № п/п Целевые показатели деятельности руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации Критерии оценки деятельности руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации Оценка деятельности руководителя в баллах (максимально возможная) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя, и периодичность отчетности 1. Критерии по основной деятельности муниципальной дошкольной образовательной организации 1. Выполнение муниципального задания на подготовку воспитанников (по основным образовательным программам) Полнота реализации основных образовательных программ. 4 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. III и IV квартал 2. Выполнение требований действующего законодательства при реализации основных образовательных программ Отсутствие предписаний надзорных органов и подтвердившихся жалоб граждан 3 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации с приложением копий предписаний надзорных органов, обращений граждан (при их поступлении). Анализ обращений граждан. Ежеквартально 3. Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности дошкольной образовательной организации Соответствие критериям паспорта безопасности 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации с приложением копии паспорта безопасности. Отсутствие несчастных случаев, произошедших с обучающимися. Ежеквартально 4. Эффективное управление структурными, инфраструктурными подразделениями, филиалами Наличие у дошкольной образовательной организации двух и более зданий; наличие у дошкольной образовательной организации структурных подразделений; ведение дошкольной образовательной организацией самостоятельно бухгалтерского учета 3 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально 5. Снижение коэффициента травматизма среди воспитанников по отношению к предыдущему периоду Снижение коэффициента травматизма воспитанников по отношению к предыдущему периоду 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. III квартал 6. Наличие в образовательной организации победителей и призеров в конкурсах, соревнованиях Наличие победителей и призеров регионального, всероссийского, международного уровня Всероссийской 3 Доклад руководителя дошкольного образовательной организации. III квартал 7. Участие образовательной организации в независимых сертифицированных исследованиях Наличие документов, подтверждающих участие дошкольного образовательной организации в независимых сертифицированных исследованиях 2 Доклад руководителя дошкольного образовательной организации. Ежеквартально 8. Участие руководителя дошкольной образовательной организации в экспертных комиссиях, в жюри, профессиональных конкурсах, творческих группах, советах на муниципальном, региональном и федеральном уровнях Участие руководителя дошкольной образовательной организации в экспертных комиссиях, в жюри, профессиональных конкурсах, творческих группах, советах на муниципальном, региональном и федеральном уровнях 1 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально 9. Организация эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в дошкольной образовательной организации Развитие в дошкольной образовательной организации спортивной инфраструктуры (спортивный зал, тренажерный зал, тир); развитие в дошкольной образовательной организации секций и кружков спортивной направленности 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально 10. Информационная обеспеченность образовательного процесса Наличие сайта в соответствии с требованиями действующего законодательства, наличие программного обеспечения в управленческой деятельности (регулярность заполнения всех полей в соответствии с регламентом), локальная сеть (учебная и административная) 3 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально 11. Развитие кадрового потенциала в дошкольной образовательной организации Аттестация педагогических работников дошкольной образовательной организации (процент педагогических работников, подтвердивших категорию, из общего числа педагогических работников, подавших заявление о проведении аттестации) 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально Создание условий для участия педагогических работников в профессиональных конкурсах 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально Отсутствие вакансий на должности педагогических работников (если предмет не ведется 3 месяца и более) 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципальной дошкольной образовательной организации 12. Показатель средней заработной платы в дошкольной образовательной организации Создание условий для доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольной образовательной организации до средней заработной платы в регионе 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально 13. Отсутствие у дошкольной образовательной организации просроченной кредиторской и дебиторской задолженности Отсутствие у дошкольной образовательной организации просроченной кредиторской и дебиторской задолженности 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально 14. Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств дошкольной образовательной организацией Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств дошкольной образовательной организацией 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации. Ежеквартально. 15. Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков дошкольной образовательной организации Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков дошкольной образовательной организации 2 Доклад руководителя дошкольной образовательной организации с приложением копий свидетельств о правах на землю и недвижимость. Ежеквартально Приложение 3 к решению Куртамышской районной Думы от 27 августа 2015 года № 44 О внесении изменений в Решение Куртамышской районной Думы от 20.06.2013 года № 23 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района» Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организации дополнительного образования Куртамышского района Раздел I. Общие положения 1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Главного управления образования Курганской области от 09.06.2015 года № 999 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей Курганской области» с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района (далее - организации), обеспечения заинтересованности работников организаций в конечных результатах труда. 2. Условия оплаты труда работников организаций включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Система оплаты труда работников организаций, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки организаций. 5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 6. Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности. 7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников организаций, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240. 8. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 9. Оплата труда работников организаций, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 10. Порядок и условия оплаты труда в организациях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда». 11. Заработная плата работника организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается. Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования не может быть ниже уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Курганской области. Повышение заработной платы работников образовательных организаций производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов. 12. Руководитель организации (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала организаций 13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности. 15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в приложении 1 к Положению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад). 17. Положением об оплате труда работников организации, утвержденным локальным нормативным актом организации, предусматривается установление педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала следующих повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР; - повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы. В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. 18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников организаций, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1. Таблица 1 Показатели квалификации Основание для установления повышающего коэффициента Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР Наличие ученой степени Доктор наук по профилю образовательного организации дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,15 Кандидат наук по профилю образовательного организации дополнительного образования или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,1 Наличие почетного звания Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин 0,1 Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания) 0,1 19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится: - при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации. 20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. Таблица 2 Виды работ Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы Работа в многопрофильных образовательных организациях дополнительного образования детей 0,1 Работа в группах для детей дошкольного возраста 0,05 Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей 0,1 Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья 0,1 21. Педагогическим работникам организаций, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения. 22. Педагогическим работникам организаций, работникам учебно-вспомогательного персонала производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и VIII Положения. Раздел III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 23. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев. 24. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций. 25. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 26. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 27. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления. Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников физической культуры и спорта 28. Работникам организаций, относящимся к медицинским работникам, работникам физической культуры и спорта, устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), учитывающие специфику работы. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2 . 29. Положением об оплате труда работников организаций для медицинских работников, работников физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения. 30. Медицинским работникам, работникам физической культуры и спорта производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и VIII Положения. Раздел V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя 31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре. 32. Оплата труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. 33. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором. 34. Учредитель организации образовательного организации дополнительного образования разрабатывает и утверждает систему показателей отнесения организаций по оплате труда руководителей и критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций, исходя из особенностей их типов и видов, в пределах кратности от 1 до 8. 35. Должностные оклады заместителей руководителей организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются в соответствии с локальным актом организации, принятым руководителем организации, и указываются в трудовом договоре. 36. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю организации, его заместителям определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент. 37. Стимулирование руководителя организации осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям организаций, утвержденным Учредителем организации. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации. Критерии и целевые показатели оценки деятельности организаций и работы их руководителей приведены в приложении 2 к Положению. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем организации. 38. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю организации в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением). Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VII Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 39. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII Положения. Раздел VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 40. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам организаций при наличии оснований для их выплаты. 41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 42. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя. 43. Работникам организаций при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 45. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором. 46. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 47. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 48. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 49. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 50. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 51. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. Раздел VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 52. Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат. 53. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации; целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором; мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество работ; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). 54. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Раздел VIII. Другие вопросы оплаты труда 55. Выплата материальной помощи работникам организации производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом организации. 56. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда. 57. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера. Приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников учебно-вспомогательного персонала Квалификационный уровень, наименование должности Минимальный размер тарифной ставки, базового должностного оклада Для работников, имеющих среднее профессиональное образование Для работников, имеющих высшее профессиональное образование Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Помощник воспитателя, вожатый 5187 5315 5847 Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района Квалификационный уровень, наименование должности Минималь-ный размер тарифной ставки, оклада (должност-ного оклада) Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъяв- ленийтребова-ний к стажу работы IIквали- фикаци-онная категория или соответ- ствиезанима- емойдолжнос-ти Iквали- фикаци-онная катего-рия Высшая квалифи-кацион- ная катего-рия Без предъявлений требова- ний к стажу работы IIквали- фика- ционнаякатего- рия или соответ-ствиезанима- емойдолж- ности Iквали- фикаци- онная катего-рия Высшая квалифи-кацион- ная катего-рия 1 квалификационный уровень Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый 5847 6139 6431 7016 7894 6724 7016 7602 8480 2 квалификационный уровень Концертмейстер, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель 5965 6263 6562 7158 8053 6860 7158 7755 8649 3 квалификационный уровень Методист, воспитатель, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования 6085 6388 6694 7302 8216 6999 7301 7910 8824 4 квалификационный уровень Старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) 6269 6583 6896 7522 8463 7210 7522 8149 9090 Приложение 5 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных образовательных организаций дополнительного образования Куртамышского района и работы их руководителей № п/п Целевые показатели деятельности руководителя муниципальной образовательной организации дополнительного образования Критерии оценки деятельности руководителя муниципальной образовательной организации дополнительного образования в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность отчетности 1. Критерии по основной деятельности муниципальной образовательной организации дополнительного образования 1. Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся (по основным дополнительным общеобразовательным программам и др.) 2 Доклад руководителя II и IV квартал 2. Выполнение лицензионных требований 2 Доклад руководителя III и IV квартал 3. Наличие договоров о сотрудничестве с организациями образования (да/нет) 1 Доклад руководителя с приложением копий договоров, заключенных с образовательными организациями Ежеквартальная 4. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся (медицинское обеспечение) 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 5. Доля педагогических работников муниципальной образовательной организации дополнительного образования, систематически повышающих свою квалификацию (100 %) 1 Доклад руководителя IV квартал 6. Повышение средней заработной платы педагогическим работникам муниципальной образовательной организации дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 (выполнено/не выполнено) 1 Доклад руководителя II и IV квартал 7. Наличие нарушений законодательства Российской Федерации в области образования Аннулирование начисленных баллов по данному разделу Результаты работы комиссий органов местного самоуправления, исполняющих функции и полномочия учредителя, результаты рассмотрения обращений граждан Ежеквартальная 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципальной образовательной организации дополнительного образования 1. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя 1 Доклад руководителя II и IV квартал 2. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 3. Отсутствие задолженности по налогам и сборам 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 4. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств Аннулирование начисленных баллов по пп. 1-4 данного раздела Доклад руководителя, результаты работы комиссий Ежеквартальная 5. Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков организации 3 Доклад руководителя (приложение к докладу - копии свидетельств о правках на объекты недвижимости и земельные участки) IV квартал 6. Отсутствие замечаний в части представления достоверной информации по строго утвержденным формам с соблюдением сроков по запросам 2 Доклад руководителя Ежеквартальная Периодичность Баллы I квартал 18 II квартал 22 III квартал 22 IV квартал 38 Итого за год 100 Назад в раздел |
