решение от 20 июня 2013 № 23 года Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительных образования детей Куртамышского района

от 20 июня 2013 года № 23
 г. Куртамыш
 
Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Курганской области от 20 мая 2013 года № 210 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений Курганской области», Приказом Главного управления образования Курганской области от 04 июня 2013 г. № 1161 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Курганской области», Приказом Главного управления образования Курганской области от 31 мая 2013 г. № 1143 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Курганской области» Куртамышская районная Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района согласно приложению к настоящему решению (приложение 1).
2. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района согласно приложению к настоящему решению (приложение 2).
 3. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района согласно приложению к настоящему решению (приложение 3). 4. Признать утратившими силу: - решение Куртамышской районной Думы от 16 июня 2011 года № 22 «Об утверждении положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района»; - решение Куртамышской районной Думы от 21.06.2012 года № 33 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района».
 5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2013 года.
 6. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района. 7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Председателя Куртамышской районной Думы Обласова А.Д.

Председатель Куртамышской районной Думы                                                А.Д. Обласов
Глава Куртамышского района                                                                             В.А Суханов

 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района Раздел I. Общие положения 1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Курганской области от 20.05 2013 г. № 210 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области», с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда и определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района (далее - учреждения). 2.Условия оплаты труда работников учреждений включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений. 5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности. 7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240. 8. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 9. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 10. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. 11. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений 12. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 13. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности. 14. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 15. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в приложении 1 к Положению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад). 16. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР; - повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. 17. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1. Таблица 1 Показатели квалификации Основание для установления повышающего коэффициента Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР Наличие ученой степени' Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,15 Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,1 Наличие почетного звания Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин 0,1 Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания) 0,1 18. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится: - при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой – с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации. 19. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. Таблица 2 Виды работ Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития 0,10-0,15 Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением 0,15 20. Педагогическим работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения. 21. Педагогическим работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Положения. Раздел III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта 22. Работникам учреждений, относящимся к медицинским работникам, работникам культуры, физической культуры и спорта, устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), учитывающие специфику работы. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. 23. Положением об оплате труда работников учреждений для медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения. 24. Медицинским работникам, работникам культуры, физической культуры и спорта производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделам VII и VIII Положения. Раздел IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 25. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате: 1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев; 2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации. 26. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций. 27. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 28. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 29. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления. Раздел V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя 30. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 31. Оклад (должностной оклад) руководителя определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы учителей. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле: Др = Срз х Купр, где: Др - оклад (должностной оклад) руководителя; Срз - средняя заработная плата учителей; Купр - коэффициент масштаба управления. 32. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя(далее - Учредитель), и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 3. Рекомендуемые показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района к группам оплаты труда руководителей приведены в приложении 2 к Положению. Таблица 3 Группы по оплате труда руководителей Коэффициент масштаба управления 1 1,65 2 1,3 3 0,95 4 0,6 33. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя, приведенным в приложении 3 к Положению. 34. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы учителей учреждения для определения оклада (должностного оклада) руководителя за календарных год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре по предложению Учредителя. 35. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре. 36. Премирование руководителей осуществляется в соответствии с положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным Учредителем. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района и работы их руководителей приведены в приложении 4 к Положению. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем. 37. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю в соответствии с трудовым договором. Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 38. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Положения. Раздел VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 39. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты. 40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 41. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя. 42. Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 43. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 44. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором. 45. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 46. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 47. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 48. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 49. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 50. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. Раздел VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 51. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат. 52. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом: - показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения; - целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; - мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество работ; - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). 53. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Раздел VIII. Другие вопросы оплаты труда 54. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом учреждения. 55. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда. 56. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера. Приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района Квалификационный уровень, наименование должности Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Для педагогических работников, имеющих средне профессиональное образование Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу работы II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности I квалификационная категория Высшая квалификационная категория Без предъявления требований к стажу работы II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности I квалификационная категория Высшая квалификационная категория 2 квалификационный уровень Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор 5205 5465 5726 6246 7027 5986 6246 6767 7547 3 квалификационный уровень Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения 5310 5574 5841 6372 7169 5576 6371 6902 7700 4 квалификационный уровень Учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности 5470 5744 6017 6564 7385 6291 6564 7111 7932 Приложение 2 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района Показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района по оплате труда руководителей Раздел I. Показатели деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района 1. К показателям деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района (далее - учреждения): численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в балах по следующим Показателям: № п/п Показатели • Условия Количество баллов 1. Количество обучающихся в учреждениях Из расчета за каждого обучающегося 0,3 2. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) 15 3. Количество работников в учреждении За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию 1 0,5 1 4. Наличие филиалов, учебно- консультационных пунктов, интерната при учреждении с количеством обучающихся (воспитанников) За каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел.; от 100 до 200 чел.; свыше 300 чел. до 20 до 30 до 50 5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов используемых в образовательном процессе компьютерных классов За каждый класс До 10 6. Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) За каждый вид До 15 7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой За каждый вид До 15 8. Наличие автотранспортных средств, школьных автобусов, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе общеобразовательного учреждения За каждую единицу До 3, но не более 20 9. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, ' подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц За каждый вид До 50 10. Наличие в учреждениях обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе За каждого обучающегося 0,5 11. Наличие в учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) классов, групп) За каждого обучающегося 1 12. Наличие в учреждениях специальных (коррекционных) классов (групп) За каждый класс (группу) 1 13. Наличие в учреждениях обучающихся детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей За каждого обучающегося 0,5 14. Организация подвоза обучающихся За каждого обучающегося 0,5, но не более 20 15. Наличие групп продленного дня За каждую группу До 20 3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов) 1 группа II группа III группа IV группа Свыше 500 До 500 До 350 До 200 Раздел II. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда 4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год муниципальным органом управления образованием, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года. 5. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе I настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с предлогом «до», устанавливается Учредителем. 7. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года. 8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год. 9. Учредитель: - может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям; - может устанавливать (без изменения группы по оплате труда, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оклад (должностной оклад), предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. Приложение 3 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Куртамышского района 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Куртамышского района (далее — Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Куртамышского района (далее - учреждение). 2. При расчете средней заработной платы учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке, оформленный в учреждении в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 6 Порядка. Приложение 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района и работы их руководителей № п/п Целевые показатели деятельности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Критерии оценки деятельности руководителя муниципального общеобразова¬тельного учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность отчетности 1. Критерии по основной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения 1. Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся (по основным образовательным программам) 2 Доклад руководителя III и IV квартал 2. Выполнение лицензионных требований 2 Доклад руководителя Ежеквартальная 3. Выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов 2 Доклад руководителя Ежеквартальная 4. Доля обучающихся, успешно сдавших государственную итоговую аттестацию (не менее 90%) 2 Доклад руководителя II и IV квартал 5. Доля обучающихся, не сдавших единый государственный экзамен, в общей численности выпускников муниципального общеобразовательного учреждения (не более 5 %) 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 6. Доля лиц, отчисленных в отчетном году по неуспеваемости, к общему контингенту обучающихся муниципального общеобразовательного учреждения (не более 5%) 1 Доклад руководителя IV квартал 7. Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями дополнительного образования детей и детскими школами искусств, образовательными учреждениями среднего профессионального образования (да/нет) 1 Доклад руководителя с приложением копий договоров, заключенных с образовательными учреждениями Ежеквартальная 8. Привлечение детей к участию в волонтерском движении, творческих мероприятиях, проводимых муниципальным общеобразовательным учреждением, не менее 1/4 от числа детей, обучающихся в общеобразовательном учреждении 2 Доклад руководителя Ежеквартальная 9. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся (медицинское обеспечение, организация горячего питания, наличие бытовых помещений) 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 10. Доля педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения, систематически повышающих свою квалификацию (100 %) 1 Доклад руководителя IV квартал 11. Повышение средней заработной платы педагогическим работникам муниципального общеобразовательного учреждения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 (выполнено/не выполнено) 1 Доклад руководителя II и IV квартал 12. Наличие нарушений законодательства Российской Федерации в области образования Аннулирование начисленных баллов по данному разделу Результаты работы комиссий органов местного самоуправления, исполняющих функции и полномочия учредителя, результаты рассмотрения обращений граждан Ежеквартальная 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципального общеобразовательного учреждения 1. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в орган местного 1 Доклад руководителя II и IV квартал 2. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 3. Отсутствие задолженности по налогам и сборам 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 4. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств Аннулирование начисленных баллов по пп. 1-4 данного раздела Доклад руководителя, результаты работы комиссий Ежеквартальная 5. Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения 3 Доклад руководителя (приложение к докладу - копии свидетельств о правках на объекты недвижимости и земельные участки) IV квартал 6. Отсутствие замечаний в части представления достоверной информации по строго утвержденным формам с соблюдением сроков по запросам 2 Доклад руководителя Ежеквартальная Периодичность Баллы I квартал 18 II квартал 22 III квартал 22 IV квартал 38 Итого за год 100 Приложение 2 к решению Куртамышской районной Думы от _________ года № __ «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района» Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района Раздел I. Общие положения 1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Главного управления образования Курганской области от 04.06.2013 г. № 1161 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Курганской области», с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда и определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района (далее - учреждения). 2. Условия оплаты труда работников учреждений включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений. 5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности. 7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240. 8. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 9. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 10. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, работающих в учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда». 11. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в сфере общего образования Курганской области. Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов. 12. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала учреждений 13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности. 15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в приложении 1 к Положению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад). 17. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР; - повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. 18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1. Таблица 1 Показатели квалификации Основание для установления повышающего коэффициента Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР Наличие ученой степени Доктор наук по профилю дошкольного образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,15 Кандидат наук по профилю дошкольного образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,1 Наличие почетного звания Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин 0,1 Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания) 0,1 19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится: - при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации. 20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. Таблица 2 Виды работ Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития 0,10 - 0,15 Работа с образовательных учреждениях присмотра и оздоровления 0,15 Работа в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией 0,15 21. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения. 22. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Положения. Раздел III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта 23. Работникам учреждений, относящимся к медицинским работникам, работникам культуры, физической культуры и спорта, устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), учитывающие специфику работы. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2 . 24. Положением об оплате труда работников учреждений для медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения. 25. Медицинским работникам, работникам культуры, физической культуры и спорта производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и VIII Положения. Раздел IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 26. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев. 27. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций. 28. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 29. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 30. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления. Раздел V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя 31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре. 32. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. 33. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором. 34. Учредитель учреждения дошкольного образовательного учреждения разрабатывает и утверждает систему показателей отнесения учреждений по оплате труда руководителей и критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8. 35. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения и указывается в трудовом договоре. 36. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения, его заместителям определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент. 37. Стимулирование руководителя учреждений осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным муниципальным органом управления образованием. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Критерии и целевые показатели оценки деятельности учреждений и работы их руководителей приведены в приложении 3 к Положению. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 38. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением). Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VI Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 39. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Положения. Раздел VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 40. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты. 41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 42. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя. 43. Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 45. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором. 46. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 47. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 48. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 49. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 50. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 51. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. Раздел VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 52. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат. 53. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество работ; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). 54. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Раздел VIII. Другие вопросы оплаты труда 55. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом учреждения. 56. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда. 57. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера. Приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников учебно-вспомогательного персонала Квалификационный уровень, наименование должности Минимальный размер тарифной ставки, базового должностного оклада Для работников, имеющих среднее профессиональное образование Для работников, имеющих высшее профессиональное образование Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Помощник воспитателя 4526 4638 5102 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный уровень Младший воспитатель 4620 4732 5205 Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников Квалификационный уровень, наименование должности Минималь- ный размер тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада) Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъяв- лений требова-ний к стажу работы II квали- фикаци-онная катего- рия или соответ- ствие занима- емой должнос-ти I квали- фикаци-онная катего- рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия Без предъявлений требова- ний к стажу работы II квали- фика- ционная катего- рия или соответ-ствие занима- емой долж- ности I квали- фикаци- онная катего-рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия 1 квалификационный уровень Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый 5102 5357 5625 6188 6807 5868 6161 6778 7455 2 квалификационный уровень Концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор 5205 5465 5726 6246 7027 5986 6246 6767 7547 3 квалификационный уровень Методист, Воспитатель, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования 5310 5574 5841 6372 7169 6107 6371 6902 7700 4 квалификационный уровень Старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) 5470 5744 6017 6564 7385 6291 6564 7111 7932 Приложение 2 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района и работы их руководителей № п/п Целевые показатели деятельности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Критерии оценки деятельности руководителя муниципального дошкольного образова- тельного учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность отчетности 1. Критерии по основной деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения 1. Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся (по основным образовательным программам) 2 Доклад руководителя III и IV квартал 2. Выполнение лицензионных требований 2 Доклад руководителя Ежеквартальная 4. Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями дополнительного образования детей и детскими школами искусств (да/нет) 1 Доклад руководителя с приложением копий договоров, заключенных с образовательными учреждениями Ежеквартальная 5. Создание условий для сохранения здоровья воспитанников (медицинское обеспечение) 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 6. Доля педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения, систематически повышающих свою квалификацию (100 %) 1 Доклад руководителя IV квартал 7. Повышение средней заработной платы педагогическим работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 (выполнено/не выполнено) 1 Доклад руководителя II и IV квартал 8. Наличие нарушений законодательства Российской Федерации в области образования Аннулирование начисленных баллов по данному разделу Результаты работы комиссий органов местного самоуправления, исполняющих функции и полномочия учредителя, результаты рассмотрения обращений граждан Ежеквартальная 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципального образовательного учреждения 1. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя 1 Доклад руководителя II и IV квартал 2. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 3. Отсутствие задолженности по налогам и сборам 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 4. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств Аннулирование начисленных баллов по пп. 1-4 данного раздела Доклад руководителя, результаты работы комиссий Ежеквартальная 5. Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения 3 Доклад руководителя (приложение к докладу - копии свидетельств о правках на объекты недвижимости и земельные участки) IV квартал 6. Отсутствие замечаний в части представления достоверной информации по строго утвержденным формам с соблюдением сроков по запросам 2 Доклад руководителя Ежеквартальная Периодичность Баллы I квартал 18 II квартал 22 III квартал 22 IV квартал 38 Итого за год 100 Приложение 3 к решению Куртамышской районной Думы от _________ года № __ «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района» Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Раздел I. Общие положения 1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда. 2. Условия оплаты труда работников учреждений включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений. 5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности. 7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240. 8. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 9. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 10. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда». 11. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы учителя в Курганской области. Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов. 12. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности. 15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в приложении 1 к Положению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад). 17. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР; - повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. 18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1. Таблица 1 Показатели квалификации Основание для установления повышающего коэффициента Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР Наличие ученой степени Доктор наук по профилю образовательного учреждения дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,15 Кандидат наук по профилю образовательного учреждения дополнительного образования детей или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 0,1 Наличие почетного звания Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин 0,1 Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания) 0,1 19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится: - при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации. 20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. Таблица 2 Виды работ Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы Работа в многопрофильных образовательных учреждениях дополнительного образования детей 0,1 Работа в группах для детей дошкольного возраста 0,05 Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей 0,1 Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья 0,1 21. Педагогическим работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения. 22. Педагогическим работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами IX X Положения. Раздел III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 23. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев. 24. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций. 25. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 26. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 27. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления. Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда физической культуры и спорта 28. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской от 12 мая 2008 года N 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта». Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, относящимся к работникам физической культуры и спорта, приведены в приложении 2 к Положению. Работникам учреждений, относящимся к работникам физической культуры и спорта, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): - повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания. 29. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. 30. Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения. 31. Размер оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) определяется путем умножения тарифной ставки на коэффициент учебно-тренировочной нагрузки. Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки исчисляется: на этапах спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и учебно-тренировочном до двух лет включительно - по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда); на этапах учебно-тренировочном свыше двух лет, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - по нормативу за каждого занимающегося. Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки при почасовой оплате труда рассчитывается следующим образом: объем учебно-тренировочной работы Кутн = норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, где Кутн - коэффициент учебно-тренировочной нагрузки. Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки при оплате труда по нормативу за каждого занимающегося рассчитывается следующим образом: Кутн = количество занимающих (человек) х норматив оплаты труда за одного занимающегося, где Кутн - коэффициент учебно-тренировочной нагрузки. 32. Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлен в таблице 3. Таблица 3 N п/п Этап подготовки спортсменов Период обучения (лет) Минимальная наполняемость групп (человек) Максимальный количествен-ный состав группы (человек) Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) 1 2 3 4 5 6 1. Спортивно-оздоровительный Весь период 15 30 6 2. Начальной подготовки Первый год 15 20 6 Второй год 12 18 9 Третий год 12 16 9 3. Учебно-тренировочный Первый год 10 14 12 Второй год Устанавливается учреждением 14 14 Третий год 12 16 Четвертый год 12 18 Пятый год 10 20 4. Совершенствования спортивного мастерства До года Устанавливается учреждением 10 24 Свыше года 8 28 5. Высшего спортивного мастерства Весь период Устанавливается учреждением 8 32 Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. 33. Размеры нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4. Таблица 4 N п/п Этап многолетней подготовки спортсменов Период обучения (лет) Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах) Группы видов спорта первая вторая 1 2 3 4 5 1. Учебно-тренировочный Свыше двух лет 15 13 2. Совершенствования спортивного мастерства До года 24 21 Свыше года 39 34 3. Высшего спортивного мастерства Весь период 45 40 34. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: - к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; - ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 35. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (по акробатике, хореографии, стрелковой подготовке, общей физической подготовке), привлекаемых на этапах спортивной подготовки, начиная с учебно-тренировочного, свыше двух лет в отдельных видах спорта наряду с основным тренером-преподавателем по спорту, производится в соответствии с пунктами 31, 32 настоящего Положения по нормативу за одного занимающего пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки. 36. За подготовку спортсменов высокого класса нормативы оплаты труда за одного занимающегося устанавливаются: - для самбо, гиревого спорта, спортивного ориентирования, полиатлона - на 25 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта; - для остальных видов спорта (спортивных дисциплин) - на 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе. 37. Размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему из достигнутых спортсменом спортивных результатов на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований. Установленный размер норматива оплаты труда действует с момента: - достижения спортсменом результата - в случае предоставления протоколов (выписки из протоколов) соревнований в течение одного месяца с даты окончания соответствующих соревнований; - предоставления протоколов (выписки из протоколов) соревнований - в ином случае. Установленный размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса действует до окончания одного календарного года с момента достижения спортсменом результата, а по международным соревнованиям, проводимым с установленной периодичностью, - до проведения следующих международных соревнований данного уровня. 38. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям для работников физической культуры и спорта определяется локальным нормативным актом учреждения. 39. Положением об оплате работников учреждения для работников физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. 40. Работникам физической культуры и спорта выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IX и X настоящего Положения. Раздел V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников 41. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности медицинских работников, приведены в приложении 4 к Положению. Работникам учреждений, относящимся к медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания; 42. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. 43. Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения. 44. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по занимаемым должностям для медицинских работников определяется локальным нормативным актом учреждения. 45. Положением об оплате работников учреждения для медицинских работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. 46. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IX и X настоящего Положения. Раздел VI. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя 47. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре. 48. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. 49. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором. 50. Учредитель учреждения дополнительного образования детей разрабатывает и утверждает систему показателей отнесения учреждений по оплате труда руководителей и критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8. 51. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения и указывается в трудовом договоре. 52. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения, его заместителям определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент. 53. Стимулирование руководителя учреждений осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным Учредителем учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Критерии и целевые показатели оценки деятельности учреждений и работы их руководителей приведены в приложении 5 к Положению. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 54. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением). Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VIII Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 55. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IX Положения. Раздел VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 56. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты. 57. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 58. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя. 59. Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 60. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 66. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором. 61. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 62. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 63. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 64. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 65. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 66. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. Раздел YII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 67. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат. 68. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество работ; - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). 69. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Раздел IX. Другие вопросы оплаты труда 70. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом учреждения. 71. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда. 72. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера. Приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Квалификационный уровень, наименование должности Минималь- ный размер тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада) Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъяв- лений требова-ний к стажу работы II квали- фикаци-онная катего- рия или соответ- ствие занима- емой должнос-ти I квали- фикаци-онная катего- рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия Без предъявлений требова- ний к стажу работы II квали- фика- ционная катего- рия или соответ-ствие занима- емой долж- ности I квали- фикаци- онная катего-рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия 1 квалификационный уровень Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый 5102 5357 5625 6188 6807 5868 6161 6778 7455 2 квалификационный уровень Концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор 5205 5465 5726 6246 7027 5986 6246 6767 7547 3 квалификационный уровень Методист, воспитатель, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования 5310 5574 5841 6372 7169 6107 6371 6902 7700 4 квалификационный уровень Старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) 5470 5744 6017 6564 7385 6291 6564 7111 7932 Приложение 2 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников физической культуры и спорта муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Квалификационный уровень, наименование должности Минималь- ный размер тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада) Для работников, имеющих среднее профессиональное образование Для работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъяв- лений требова-ний к стажу работы II квали- фикаци-онная катего- рия или соответ- ствие занима- емой должнос-ти I квали- фикаци-онная катего- рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия Без предъявлений требова- ний к стажу работы II квали- фика- ционная катего- рия или соответ-ствие занима- емой долж- ности I квали- фикаци- онная катего-рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия Профессиональная квалификационная группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1 квалификационный уровень Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 4526 4638 Х Х Х 5102 Х Х Х 2 квалификационный уровень Спортивный судья, спортсмен 4620 4732 4846 4963 5062 5205 5309 5415 5524 Профессиональная квалификационная группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационный уровень Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-массажист 5102 5357 5625 6188 6807 5868 6161 6778 7455 2 квалификационный уровень Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по спорту 5310 5574 5841 6372 7169 6107 6371 6902 7700 3 квалификационный уровень Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту 5470 5744 6017 6564 7385 6291 6564 7111 7932 Профессиональная квалификационная группы должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня 1 квалификационный уровень Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды 5635 5917 6213 6778 7626 6711 7002 7586 8462 2 квалификационный уровень Старший тренер сборной команды 5805 6095 6400 7040 7744 6913 7259 7985 8784 Приложение 3 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Квалификационный уровень, наименование должности Минималь- ный размер тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада) Для работников, имеющих среднее профессиональное образование Для работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъяв- лений требова-ний к стажу работы II квали- фикаци-онная катего- рия или соответ- ствие занима- емой должнос-ти I квали- фикаци-онная катего- рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия Без предъявлений требова- ний к стажу работы II квали- фика- ционная катего- рия или соответ-ствие занима- емой долж- ности I квали- фикаци- онная катего-рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, кинооператор, звукооператор 5102 5357 5625 6188 6807 5868 6161 6778 7455 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии Режиссер (балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, режиссер массовых представлений, руководитель студии 5205 5465 5726 6246 7027 5986 6246 6767 7547 Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Квалификационный уровень, наименование должности Минимальный размер оклада (должностного оклада) Для работников, имеющих среднее профессиональное образование Для работников, имеющих высшее профессиональное образование Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии ведущего звена 1 квалификационный уровень Механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС, настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС 4526 4638 5102 2 квалификационный уровень Механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС, оператор видеозаписи 6-7 разрядок ЕТКС 4620 4732 5205 3 квалификационный уровень Оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС 5102 5357 5868 Приложение 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальтных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников медицинских работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Квалификационный уровень, наименование должности Минималь- ный размер тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада) Для работников, имеющих среднее профессиональное образование Для работников, имеющих высшее профессиональное образование Без предъяв- лений требова-ний к стажу работы II квали- фикаци-онная катего- рия или соответ- ствие занима- емой должнос-ти I квали- фикаци-онная катего- рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия Без предъявлений требова- ний к стажу работы II квали- фика- ционная катего- рия или соответ-ствие занима- емой долж- ности I квали- фикаци- онная катего-рия Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал» 3 квалификационный уровень Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу 5310 5574 5841 6372 7169 6107 6371 6902 7700 4 квалификационный уровень Зубной врач, фельдшер 5470 5744 6017 6564 7385 6291 6564 7111 7932 Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» 2 квалификационный уровень Врач специалист 5805 6095 6400 7040 7744 6913 7259 7985 8784 Приложение 5 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Примерные критерии и целевые показатели оценки деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района и работы их руководителей № п/п Целевые показатели деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Критерии оценки деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность отчетности 1. Критерии по основной деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей 1. Выполнение муниципального задания на подготовку обучающихся (по основным образовательным программам) 2 Доклад руководителя III и IV квартал 2. Выполнение лицензионных требований 2 Доклад руководителя Ежеквартальная 3. Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями образования (да/нет) 1 Доклад руководителя с приложением копий договоров, заключенных с образовательными учреждениями Ежеквартальная 4. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся (медицинское обеспечение) 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 5. Доля педагогических работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, систематически повышающих свою квалификацию (100 %) 1 Доклад руководителя IV квартал 6. Повышение средней заработной платы педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 (выполнено/не выполнено) 1 Доклад руководителя II и IV квартал 7. Наличие нарушений законодательства Российской Федерации в области образования Аннулирование начисленных баллов по данному разделу Результаты работы комиссий органов местного самоуправления, исполняющих функции и полномочия учредителя, результаты рассмотрения обращений граждан Ежеквартальная 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей 1. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя 1 Доклад руководителя II и IV квартал 2. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 3. Отсутствие задолженности по налогам и сборам 1 Доклад руководителя Ежеквартальная 4. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств Аннулирование начисленных баллов по пп. 1-4 данного раздела Доклад руководителя, результаты работы комиссий Ежеквартальная 5. Наличие оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения 3 Доклад руководителя (приложение к докладу - копии свидетельств о правках на объекты недвижимости и земельные участки) IV квартал 6. Отсутствие замечаний в части представления достоверной информации по строго утвержденным формам с соблюдением сроков по запросам 2 Доклад руководителя Ежеквартальная Периодичность Баллы I квартал 18 II квартал 22 III квартал 22 IV квартал 38 Итого за год 100

Назад в раздел