Вернуться к обычному виду

Сокращение лиц предпенсионного возраста

Сокращение лиц предпенсионного возраста

«Сокращение лиц предпенсионного возраста»



При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками. По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт. Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Все нормы сокращения и увольнения работников предпенсионного возраста на данный момент (2018 год) не отличаются от остальных не льготных категорий сотрудников.
01.01.2019 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение предпенсионного возраста, которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.
Вводимые пункты и изменения:
- установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника предпенсионного возраста будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
- организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц предпенсионного возраста на работу;
- сотрудники предпенсионного возраста смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
- пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер.
Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника предпенсионного возраста можно будет только в нескольких случаях:
- полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
- увольнение по собственному желанию сотрудника;
- увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
- при других, установленных законом, вариантах. (Пример: выход основного сотрудника из декрета).
В 2018 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением. Это положение даст категории работников предпенсионного возраста дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника предпенсионного возраста является возможность получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.


Директор ГКУ ЦЗН Куртамышского                                                        А.В.Павленко
и Целинного районов


исп. Воробьева М.В.
тел.(35249)21528

Возврат к списку