Закрыть
Авторизация
Обязанность работодателя по информированию СЗ о предстоящем сокращенииОбязанность работодателя по информированию СЗ о предстоящем сокращенииСогласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Действительно, в ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Однако согласно ст. 22 ТК РФ, первой из основных обязанностей любого работодателя является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» является одним из актов, составляющих трудовое законодательство. Таким образом, даже без указания такой обязанности непосредственно в тексте ТК РФ, самим Кодексом предусмотрена необходимость по ее соблюдению. Обратим особое внимание, что службу занятости необходимо проинформировать не о самом факте проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а о возможном расторжении трудового договора с каждым отдельным работником. Несоблюдение этого требования может привести к восстановлению работника на рабочем месте. В Отделе содействия занятости населения Куртамышского района проводится активная работа по информированию работодателей о необходимости соблюдения обязанности уведомления СЗ о предстоящем сокращении численности или штата. Как результат за 1 квартал 2018 года о предстоящем сокращении численности или штата либо ликвидации отчитались 10 организаций. Увольнение работников по основанию «сокращение численности или штата» уже прошло или предстоит в таких организациях как: ООО «ЧОО «Беркут», ЗАО «Автотранссервис», ООО «КуртамышЛесПром». В службу занятости из числа уволенных граждан обратилось 5 человек, из них признано безработными – 4 человека. Массовое сокращение численности или штата предстоит в ООО «Десяточка»; в связи с ликвидацией - Администрациях Угловского и Пепелинского сельсоветах. Что касается порядка информирования государственной службы занятости населения, то направлять уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель должен в Центр занятости населения, на территории которого он зарегистрирован. Директор ГКУ ЦЗН Куртамышского А.В.Павленко и Целинного районов исп.Воробьева М.В. тел. 2-15-28 06.04.18 |
