Закрыть
Авторизация
СтажировкаСтажировкаСтажировка - как один из видов обучения специалистов предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей.Работодатели заинтересованы во временном трудоустройстве молодых специалистов посредством стажировок - именно так они с меньшей вероятностью примут на работу некомпетентного, неспособного сотрудника. Реализация данного мероприятия осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает: 1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике; 2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности; 3) работу с технической, нормативной документацией; 4) временную занятость выпускника образовательного учреждения. На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных. Инициаторами организации стажировки являются: 1) работодатель при подаче в центр занятости заявки на организацию стажировки; 2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор. В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования. Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки. При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства: 1) работодателя: предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному центром занятости населения на стажировку; заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения; выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором; знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации; представлять в центр занятости населения ежемесячно копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств; направлять информацию в центр занятости населения о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора; 2) ГКУ ЦЗН: направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку; возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Порядок возмещения затрат работодателей определяется условиями договора. Так ГКУ ЦЗН Куртамышского и Целинного районов за истекший период 2018 года было направлено на стажировку 4 выпускника образовательных организаций. В ходе стажировки выпускники получали практический опыт работы, а также осваивали новые технологии, формы и методы организации труда непосредственно на рабочих местах, организованных ООО «Благоустройство» и ООО «КуртамышЛеспром». Кроме того, стажировка способствует содействию занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, а также содействует организациям различных организационно-правовых форм и индивидуальным предпринимателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющимися потребностями. Директор ГКУ ЦЗН Куртамышского А.В.Павленко и Целинного районов исп. Воробьева М.В.
тел.(35249)21528
15.10.2018
|
