Вернуться к обычному виду

Порядок сокращения численности или штата работников

Прокуратура Куртамышского района расположена на втором этаже здания  по  пр.Ленина,16 г.Куртамыша

Прокурор Куртамышского района Палаткин Евгений Александрович

Приемная прокуратуры района  Гомзякова Татьяна Васильевна 

телефон приемной 8 (35249) 2-14-74

Заместители прокурора района

Кротов Константин Анатольевич       

телефон 8 (35249) 2-11-51

Мельникова Галина Михайловна 

телефон 8 (35249) 2-11-77

Старший помощник прокурора района

Цибирев Андрей Сергеевич      

 телефон 8 (35249) 2-11-51

Помощники прокурора района

Битков Михаил Иванович 

телефон 8 (35249) 2-11-51

Ершов Евгений Владимирович 

телефон 8 (35249) 9-28-87

Перевалова Наталья Владимировна

телефон 8 (35249) 2-11-51


ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН

ПО ЛИЧНЫМ ВОПРОСАМ ОПЕРАТИВНЫМИ 

СОТРУДНИКАМИ ПРОКУРАТУРЫ РАЙОНА 



День
недели
Время
приема
Кто принимает Кабинет
понедельник
с 9 до 18 часов
с перерывом на обед с 13 часов до 13 часов 45 минут 

Прокурор района

Палаткин Евгений Александрович 
2


вторник с 9 до 18 часов
с перерывом на обед с 13 часов до 13 часов 45 минут
Старший помощник прокурора

Цибирев Андрей Сергеевич
13


Среда
с 9 до 18 часов
с перерывом на обед с 13 часов до 13 часов 45 минут
Помощник прокурора 

Ершов Евгений Владимирович
10


Четверг с 9 до 18 часов
с перерывом на обед с 13 часов до 13 часов 45 минут

    Заместитель прокурора

Мельникова Галина Михайловна 

Помощник прокурора

Перевалова Наталья Владимировна 


3



12



Пятница        

с 9 до 16 часов 45 минут с перерывом на обед с 13 часов до 13 часов 45 минут


Заместитель прокурора
 
Кротов Константин Анатольевич
 
Помощник прокурора 

Битков Михаил Иванович


14  




5


        

  Телефон для справок 8 (35249) 2-14-74

 

Порядок сокращения численности или штата работников

 

Порядок сокращения численности или штата работников

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Расторжение трудового договора с работником возможно при том условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении ( часть 2 статьи 180 ТК РФ). Закон также обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение по основанию, предусмотренному пункту 2 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае нарушения трудовых прав каждый работник имеет право обратиться лично или через представителя в учреждения прокуратуры Российской Федерации, а также в Государственную инспекцию труда.




Возврат к списку