|
В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности муниципальной службы, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствииобстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
включаются лица, замещающие должности муниципальной службы, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствииобстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение совеременных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при её прохождении.
Основные принципы формирования кадрового резерва:
- участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Куртамышского района;
- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, результатов их служебной детельности;
- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- гласность, информирование муниципальных служащих и населения о формировании кадрового резерва.
Заявление на конкурс в резерв Администрации Куртамышского района
| 
