Проект постановления Администрации Камаганского сельсовета---- №--

Курганская область
Куртамышский район
Камаганский сельсовет

Администрация Камаганского сельсовета


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от  2018 года                №  
село Камаган


Об утверждении Положения об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы

        В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 года № 912 «Об упорядочении оплаты труда работников занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 года № 54 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов», Уставом Камаганского  сельсовета Куртамышского района Курганской области и в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящиеся к должностям муниципальной службы,  Администрация Камаганского сельсовета
  ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.    Утвердить Положение об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы, согласно приложению к н6астоящему постановлению.
2.    Финансирование расходов по оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы, осуществлять за счет смет расходов на содержание органов местного самоуправления Камаганского сельсовета в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.    Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения с 1 января 2018 года.
       4.  Опубликовать  настоящее постановление в газете Камаганского сельсовета «Сельский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района (по согласованию).
       5. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить на Главу Камаганского сельсовета Живцова И.И.


Глава Камаганского сельсовета                                                                             И.И. Живцов

                                                                       Приложение 1
                                                                       к постановлению Администрации Камаганского сельсовета  от  2018 года  №  
                                                       «Об оплате труда служащих, занимающих
должности в Администрации Камаганского
сельсовета для технического обеспечения ее
деятельности, не относящихся к
должностям муниципальной службы»


Положение об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы


1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 года № 912 «Об упорядочении оплаты труда работников занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 года № 54 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов», Уставом Камаганского  сельсовета Куртамышского района Курганской области, в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования, его единообразного применения и определяет состав, размеры и порядок установления денежного содержания служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Камаганского сельсовета (далее -  немуниципальные служащие).
1.1. К немуниципальным служащим относятся служащие, занимающие должности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Система оплаты труда
2.1. Месячная заработная плата немуниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации без учета районного коэффициента.
2.2. Оплата труда немуниципальных служащих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
2.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда немуниципального служащего производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
2.5. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.6. Заработная плата немуниципального служащего состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад
3.1. Должностные оклады немуниципальных служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".  
3.2. Размеры должностных окладов немуниципальных служащих установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

4.  Порядок и условия выплат компенсационного характера
4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства немуниципальным служащим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.
4.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
      4.3. Выплаты компенсационного характера:

Наименование компенсационной
выплаты     Рекомендуемый размер выплаты
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы     по соглашению сторон в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя, положением об оплате труда в пределах фонда оплаты труда
Доплата за сверхурочную работу     сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни     - если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат


4.4. Доплата за сверхурочную работу.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для работников, в отношении которых введена повременная оплата труда, необходимо вести суммированный годовой учет рабочего времени.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми и иными договорами в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и особые условия работы;
- ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячную премию.
5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы устанавливается в зависимости от условий труда, деловых качеств, квалификации работника (наличие высшего образования, сертификатов, курсов повышения квалификации и др.) в следующих размерах:
- немуниципальным служащим, должности которых относятся к первому квалификационному уровню, до 40 процентов должностного оклада;
- немуниципальным служащим, должности которых относятся ко второму квалификационному уровню, до 80 процентов должностного оклада;
- немуниципальным служащим, должности которых относятся к третьему квалификационному уровню, до 120 процентов должностного оклада.
Размер надбавки устанавливается руководителем и отражается в трудовом договоре.
5.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 % должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за качество может быть снижена при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.
Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.
Основаниями для понижения размера ежемесячной надбавки за качество работы являются:
п/п     Наименование показателя     Процент снижения размера выплаты
1.     Невыполнение месячных планов работы без уважительных причин     50 %
2.     Невыполнение мероприятий, предусмотренных адресными муниципальными программами без уважительных причин     50 %
3.     Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными регламентами     70 %
4.     Наличие обоснованных жалоб на действия немуниципальных служащих     50 %

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки за качество, необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера ежемесячной надбавки за качество.
Немуниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается немуниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах в зависимости от стажа работы:
Стаж работы     Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет     10
от 8 до 13 лет     15
от 13 до 18 лет     20
от 18 до 23 лет     25
от 23 лет     30

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется в соответствии с приложением 3 к  настоящему Положению.
5.6. Выплата ежемесячной премии осуществляется в целях повышения заинтересованности немуниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы.
Показателями поощрения являются:
- своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;
- своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;
- инициатива немуниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;
- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка.
Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце в размере 25 процентов должностного оклада.
Немуниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполнившим свои должностные обязанности, поручения руководителя, а также имеющим дисциплинарное взыскание ежемесячная премия может выплачиваться в меньших размерах или не выплачивается вообще на основании приказа или распоряжения руководителя с обоснованием причин.

6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Немуниципальному  служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

7. Заключительные положения
7.1. Надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная немуниципальным служащим, а также ежемесячная премия выплачиваются немуниципальным служащим за фактически отработанное время.
7.2. Расходы на оплату труда немуниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете Камаганского сельсовета в соответствии со штатной численностью немуниципальных служащих и размерами их оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением.
7.3. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя направляется на иные выплаты (премии по итогам работы за год). Использование экономии по фонду оплаты труда на иные цели не допускается.




Приложение 1
                                                       к Положению об оплате труда служащих, занимающих
должности в Администрации Камаганского
сельсовета для технического обеспечения ее
деятельности, не относящихся к
должностям муниципальной службы

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей служащих, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы


1.    Делопроизводитель 0,5 ставки.





Приложение 2
                                                                       к Положению об оплате труда служащих, занимающих  должности в Администрации Камаганского
сельсовета для технического обеспечения ее
деятельности, не относящихся к
должностям муниципальной службы
Размеры
должностных окладов служащих, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы

Квалификационный уровень     Должности, отнесенные к квалификационным уровням     Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень     Делопроизводитель
0,5 ставки    1471,00



                          














Приложение 3
                                                                       к Положению об оплате труда служащих, занимающих  должности в Администрации Камаганского
сельсовета для технического обеспечения ее
деятельности, не относящихся к
должностям муниципальной службы


ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу служащих, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы

I. Общие положения
1.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) служащим, занимающих должности в Администрации Камаганского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к должностям муниципальной службы (далее по тексту – немуниципальные служащие), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы    Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет    10
от 8 до 13 лет    15
от 13 до 18 лет    20
от 18 до 23 лет    25
от 23 лет    30

II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

   2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада немуниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
  3. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
  4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
   5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
   6. Назначение надбавки производится на основании распоряжения Главы Камаганского сельсовета по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
   7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при  окончательном расчете.

III.    Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа при Администрации Камаганского сельсовета.
9. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается распоряжением Главы Камаганского сельсовета.
      10. Основанием документов для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     11. Споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательном порядке.


Назад в раздел