Вернуться к обычному виду

Соглашение о передаче части полномочий по осуществлению мер по противодействию коррупции

Соглашение о передаче части полномочий по осуществлению мер по противодействию коррупции

Администрация Белоноговского сельсовета с Администрацией Куртамышского района заключили 14 мая 2014 года Соглашение о передаче части полномочий по осуществлению мер по противодействию коррупции, в соответствии с которым все вопросы, связанные с конфликтом интересов муниципальных служащих, рассматривает Администрация Куртамышского района.  

Информация для работодателей

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течениедвух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Федеральный закон № 273-ФЗ, а также Трудовой кодекс Российской Федерации

(статья 64.1) возлагает на граждан, замещавших должности муниципальной службы,

перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации

(далее — гражданин), обязанность в течение двух лет после увольнения с

муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю

сведения о последнем месте своей службы. Работодатель, в свою очередь, при

заключении трудового договора с таким гражданином в течение двух лет после его

увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о

заключении такого договора представителю нанимателя муниципального

служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом

нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В настоящее время такой порядок установлен постановлением Правительства

Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 700 «О порядке сообщения

работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим

должности государственной или муниципальной службы, перечень которых

устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение

двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о

заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)

государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».

Перечни соответствующих должностей муниципальной службы в Курганской

области утверждаются каждым органом местного самоуправления самостоятельно.

В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя гражданина

по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия,

имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край,

область, населенный пункт);

в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином

непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям,

содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя,

согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен

(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой

договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для

заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому

договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение

организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой

гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем

либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны

работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью

кадровой службы).

Неисполнение гражданином и работодателем обязанностей, возложенных на них

Федеральным законом № 273-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации, влечет

установленную действующим законодательством ответственность.

Заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными

законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой

деятельности граждан, уволенных с муниципальной службы, влечет для них

невозможность продолжения работы и соответственно прекращение с ними трудового

договора (абзац 5 части 1 статьи 84, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса

Российской Федерации).

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой

деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию

услуг на условиях гражданско-правового договора муниципального служащего

(бывшего муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность,

включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с

нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом № 273-ФЗ, влечет

наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех

тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на

юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (статья 19.29 Кодекса

Российской Федерации об административных правонарушениях).


Возврат к списку


Информация для работодателей
 В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
 Федеральный закон № 273 - ФЗ, а также Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 64.1) возлагает на граждан, замещавших должности муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — гражданин), обязанность в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Работодатель, в свою очередь, при заключении трудового договора с таким гражданином в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 В настоящее время такой порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».
 Перечни соответствующих должностей муниципальной службы в Курганской области утверждаются каждым органом местного самоуправления самостоятельно. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
 а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
 б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
 г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
 д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
 е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
 ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
 з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
 Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
 Неисполнение гражданином и работодателем обязанностей, возложенных на них Федеральным законом № 273-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации, влечет установленную действующим законодательством ответственность. Заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с муниципальной службы, влечет для них невозможность продолжения работы и соответственно прекращение с ними трудового договора (абзац 5 части 1 статьи 84, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора муниципального служащего (бывшего муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом № 273-ФЗ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).