Title: Постановление Правительства Курганской области от 10.06.2013 N 245"О государственной Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2014 - 2016 годы"(вместе с "Перечнем мероприятий государственной Программы Курганской
Author: ConsultantPlus
Last saved by: Zver

Курганская область

	Куртамышский район

Администрация Куртамышского района

	ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 
от 26 сентября 2013 года № 105
         г. Куртамыш
 
О муниципальной программе Куртамышского района «Развитие муниципальной службы в Куртамышском районе на 2014-2016 годы»

В соответствии со статьей 179 Бюджетного  кодекса Российской Федерации, статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановлением Правительства Курганской области от 10 июня 2013 года  № 245 «О государственной Программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2014 - 2016 годы»,  постановлением Администрации Куртамышского района от 23 сентября 2013 года № 94  «О муниципальных программах Куртамышского района» Администрация Куртамышского района 
постановляет:
1. Утвердить муниципальную программу Куртамышского района «Развитие муниципальной службы в Куртамышском районе на 2014-2016 годы» согласно приложению  к настоящему постановлению.
2. Финансовому отделу Администрации Куртамышского района (Бояринцева Т.А.) предусмотреть финансирование из бюджета Куртамышского района на реализацию мероприятий муниципальной программы Куртамышского района «Развитие муниципальной службы   в Куртамышском районе на 2014-2016 годы».
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами – руководителя аппарата Администрации Куртамышского района Большакову Т.В.

И.о.Главы Куртамышского района               					Л.Н.Добрыдин

Булатова Г.В.
21360
Разослано по списку (см. на обороте)                                                                        
Приложение
к постановлению Администрации Куртамышского района от 26 сентября 2013 года № 105 «О муниципальной программе Куртамышском районе «Развитие муниципальной службы в  Куртамышском районе на 2014 – 2016 годы»

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА КУРТАМЫШСКОГО РАЙОНА
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КУРТАМЫШСКОМ РАЙОНЕ
 НА 2014 – 2016 ГОДЫ»

РАЗДЕЛ I. ПАСПОРТ муниципальной программы
 Куртамышского района «Развитие муниципальной службы в Куртамышском районе на 2014 - 2016 годы»

Наименование | Муниципальная программа Куртамышского района «Развитие муниципальной службы в Куртамышском районе на 2014 - 2016 годы» (далее - Программа)
Ответственный исполнитель | Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства Администрации Куртамышского района
Соисполнители | Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства Администрации Куртамышского района, органы местного самоуправления поселений Куртамышского района (далее - органы местного самоуправления) (по согласованию)

Цели

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Куртамышском районе в
соответствии с  требованиями  законодательства  о муниципальной службе

Задачи

- Содействие  органам  местного  самоуправления   в
формировании посредством  применения  современных
методов   кадровой   работы    квалифицированного
кадрового   состава   муниципальной   службы    в
Куртамышском районе;
- совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Куртамышском районе;
- содействие органам местного самоуправления в формировании посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Куртамышском районе, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- содействие органам местного самоуправления в формировании (развитии) системы подготовки кадров для муниципальной службы в Куртамышском районе и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Куртамышском районе, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в Куртамышском районе в целом;
- содействие  органам  местного  самоуправления   в
развитии  механизма  профилактики   коррупционных
правонарушений, выявления и разрешения  конфликта
интересов  на  муниципальной  службе  в   органах
местного самоуправления.

Целевые индикаторы

-Доля должностей муниципальной службы в Куртамышском районе, на которые сформирован  кадровый  резерв
по результатам  конкурса,  от  общего  количества
должностей  муниципальной  службы,   на   которые
должен формироваться кадровый резерв, %;
- доля вакантных должностей муниципальной службы  в
Куртамышском районе,  замещенных  по  результатам
конкурса   и   (или)   из   кадрового    резерва,
сформированного на конкурсной основе,  от  общего
количества   замещенных   вакантных    должностей
муниципальной службы, %;
- доля муниципальных служащих в Куртамышском районе, прошедших аттестацию от ежегодной  потребности муниципальных служащих в прохождении аттестации, %;
- доля должностей муниципальной службы в Куртамышском районе, для которых утверждены должностные инструкции от общего числа должностей муниципальной службы, %;
- доля муниципальных служащих в Куртамышском районе,
должностные    инструкции    которых     содержат
показатели   результативности    профессиональной
служебной  деятельности,  от  общего   количества
муниципальных служащих в Куртамышском районе, %;
- доля муниципальных служащих в Куртамышском районе, прошедших дополнительное профессиональное образование от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании, %.

Сроки и этапы реализации

2014 - 2016 годы, в том числе по этапам:
- I этап - 2014 год;
- II этап - 2015 год;
- III этап - 2016 год.

Объемы бюджетных ассигнований

Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Куртамышского района (далее -  районный бюджет) в пределах ассигнований, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий финансовый год, составляет 300 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 100 тыс. рублей;
2015 год - 100 тыс. рублей;
2016 год - 100 тыс. рублей.
Средства носят прогнозный характер.

Ожидаемые результаты реализации

- Создание   условий   для   дальнейшего   развития
муниципальной  службы  в  Куртамышском районе   в
соответствии с  требованиями  законодательства  о
муниципальной службе;
- реализация антикоррупционных механизмов в органах
местного самоуправления;
- формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Куртамышском районе по результатам конкурса и аттестации;
- замещение вакантных должностей муниципальной службы в Куртамышском районе по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе;
- совершенствование методик формирования  кадрового
резерва,  проведения   конкурсов   на   замещение
вакантных  должностей,  аттестации  муниципальных
служащих в Куртамышском районе;                   
- оценка результатов работы муниципальных служащих в Куртамышском районе посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;
- получение муниципальными служащими в Куртамышском районе дополнительного профессионального образования в соответствии с необходимой ежегодной потребностью.

Раздел II. Характеристика текущего состояния, проблемы,
на решение которых направлена Программа

В Куртамышском районе накоплен опыт исполнения действующего законодательства о муниципальной службе. Используя программно-целевой метод, удалось обеспечить взаимодействие и координацию деятельности отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений Администрации Куртамышского района, органов местного самоуправления по развитию муниципальной службы в Куртамышском районе, что позволило на местном уровне закрепить правовые, организационные и финансово-экономические принципы муниципальной службы.
На 1 октября 2013 года нормативная правовая база Куртамышского, регламентирующая отдельные положения муниципальной службы в Куртамышском районе, сформирована.
В Куртамышском районе  в составе Администрации Куртамышского района создан сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства (далее – сектор). Это позволило обеспечить организационно-методическое сопровождение органов местного самоуправления по вопросам применения действующего законодательства о муниципальной службе: координацию работы кадровых служб органов местного самоуправления.
Необходимо отметить, что сегодня создан и ведется реестр муниципальных служащих в Куртамышском районе, что позволяет системно осуществлять мониторинг за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы в Куртамышском районе. Результаты данного мониторинга показывают, что в органах местного самоуправления появился опыт конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Куртамышском районе, ежегодно формируется кадровый резерв, организовано проведение аттестации, повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих в Куртамышском районе.
Заключены соглашения: о передаче осуществления части полномочий по проведению квалификационного экзамена у муниципального служащего и рассмотрению на аттестационной комиссии заявления о присвоении классного чина муниципального служащего и представления на классный чин, в случае присвоения классного чина муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена; о передаче части полномочий по осуществлению мер по противодействию коррупции; о передаче осуществления части полномочий по исчислению стажа муниципальной службы.
Определены основные подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, к реализации механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Куртамышском районе ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Разработаны и утверждены должностные инструкции муниципальных служащих в Куртамышском районе.
В 2012 году обучение прошли 62 муниципальных служащих Куртамышского района. В 2011 году данный показатель составил 8 человек. За 9 месяцев 2013 года обучено 2 муниципальных служащих Куртамышского района, что составляет 0,09 % от потребности на 2013 год.
В 2012 году аттестовано 19 муниципальных служащих из 21 запланированных. Из них 1 муниципальный служащий уволился, 1 – находится в декретном отпуске.  Кадровый резерв сформирован по результатам конкурса на 52 должности муниципальной службы Администрации Куртамышского района, что составляет 44 %  от общего количества должностей муниципальной службы. Низкий показатель продиктован тем, что из 119 муниципальных служащих:
 - 19 замещают должности младшей группы должностей;
- 7 замещают должности, которые связаны с непосредственным обеспечением деятельности Главы муниципального образования;
- сельскими поселениями кадровый резерв не формируется.
За 2012 год 7 (64 %) вакантных должностей муниципальной службы замещено  с помощью применения кадровых технологий. Остальные 4 (36%) замещены должности, не требующие проведения конкурсных процедур (на младшие группы должностей и по срочному трудовому договору).
В целях обеспечения исполнения антикоррупционного законодательства в Администрации Куртамышского района без увеличения штатной численности определены должностные лица сектора правовой, организационной кадровой работы и делопроизводства Администрации Куртамышского района, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:
- организована работа по представлению муниципальными служащими сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, расходах);
- организована работа по размещению на официальном сайте Администрации Куртамышского района сведений о доходах, расходах муниципальных служащих Куртамышского района;
- проводятся проверки на предмет достоверности и полноты сведений о доходах, а также соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством;
- факты нарушений рассматриваются на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии).
В целях профилактики коррупционных и иных правонарушений комиссиями рассматриваются материалы, касающиеся:
- дачи согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора;
- обеспечения соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции.
Таким образом, в Куртамышском районе продолжается на системной и плановой основе процесс развития муниципальной службы по всем направлениям в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Вместе с тем реализация муниципальной программы выявила ряд проблем развития муниципальной службы в Куртамышском районе и, следовательно, необходимость постановки целей и задач следующего этапа развития муниципальной службы в Куртамышском районе.
Необходимо в Администрации Куртамышского района ввести специалиста по вопросам муниципальной службы и кадров, так как на сегодняшний день этими вопросами занимаются несколько специалистов сектора.
На 1 августа 2013 года должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Куртамышского района  замещают 123 муниципальных служащих. Средний возраст муниципального служащего 34 года, 88 % - женщины, 66 % - с высшим образованием, 5 человек имеют два высших образования, 1 – ученую степень. Потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих ежегодно составляет в среднем 25 человек. Необходимо продолжить получение муниципальными служащими в Куртамышском районе дополнительного профессионального образования с учетом имеющейся потребности.
Следует обеспечить соответствие муниципальных служащих в Куртамышском районе установленным квалификационным требованиям.
Кроме того, требуется усилить контроль за соблюдением муниципальными служащими в Куртамышском районе ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Все обозначенные выше задачи необходимо продолжить решать программным методом. Использование программно-целевого метода позволит обеспечить концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых из районного бюджета, проводить единую кадровую политику при решении задач в сфере развития муниципальной службы в Куртамышском районе в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления.
Реализация Программы обеспечит:
- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Куртамышском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
- формирование позитивного имиджа муниципальных служащих в Куртамышском районе;
- повышение уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих в Куртамышском районе: формирование у муниципальных служащих в Куртамышском районе необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять свои должностные обязанности;
- открытость и доступность муниципальной службы в Куртамышском районе.

Раздел III. ПРИОРИТЕТЫ И ЦЕЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СФЕРЕ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

Федеральные целевые программы, предназначенные для достижения задач, совпадающих с задачами Программы, отсутствуют.
На уровне Курганской области принята Государственная Программа Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2014 - 2016 годы», утвержденная Постановлением Правительства Курганской области от 10 июня 2013 года № 245, цели и задачи которой совпадают с настоящей Программой.

Раздел IV. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Целью Программы является создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Куртамышском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
- содействие  органам  местного  самоуправления   в формировании посредством  применения  современных методов   кадровой   работы    квалифицированного кадрового   состава   муниципальной   службы    в Куртамышском районе;
- совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Куртамышском районе;
- содействие органам местного самоуправления в формировании посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Куртамышском районе, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- содействие органам местного самоуправления в формировании (развитии) системы подготовки кадров для муниципальной службы в Куртамышском районе и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Куртамышском районе, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в Куртамышском районе в целом;
- содействие  органам  местного  самоуправления   в развитии  механизма  профилактики   коррупционных правонарушений, выявления и разрешения  конфликта интересов  на  муниципальной  службе  в   органах местного самоуправления. 
В каждом муниципальном образовании Куртамышского района должна быть сформирована достаточная и актуальная нормативная правовая база по вопросам муниципальной службы, кадровой политики.
Следует совершенствовать применение современных технологий подбора кадров при поступлении на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении: конкурс, аттестация, кадровый резерв.
Численность муниципальных служащих в Куртамышском районе на 1 августа 2013 года составляет 123 человека. Потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих в Куртамышском районе ежегодно составляет в среднем 25 человек. Необходимо продолжить работу по организации обучения муниципальных служащих в Куртамышском районе в рамках дополнительного профессионального образования с учетом имеющейся потребности.
Кроме того, необходимо обеспечить совершенствование программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс обучения.
В целях развития механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Куртамышском районе необходимо обеспечить взаимодействие органов местного самоуправления с правоохранительными и иными государственными органами; совершенствовать механизм, обеспечивающий соблюдение муниципальными служащими в Куртамышском районе требований служебного поведения; совершенствовать деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в Куртамышском районе и урегулированию конфликта интересов.
Все обозначенные выше задачи необходимо продолжить решать программно-целевым методом. Использование программно-целевого метода позволит обеспечить концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых из  районного бюджета, проводить единую кадровую политику при решении задач в сфере развития муниципальной службы в Куртамышском районе в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления.

Раздел V. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Реализация Программы рассчитана на 2014 - 2016 годы.
I этап - 2014 год;
II этап - 2015 год;
III этап - 2016 год.

Раздел VI. ПРОГНОЗ ОЖИДАЕМЫХ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:
- создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Куртамышском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе;
- реализация антикоррупционных механизмов в органах местного самоуправления;
- замещение вакантных должностей муниципальной службы в Куртамышском районе по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (не менее 95% от общего количества вакантных должностей);
- совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих в Куртамышском районе;
- разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Куртамышском районе, дифференцированных по направлениям деятельности органов местного самоуправления (не менее 95% от общего количества муниципальных служащих в Куртамышском районе);
- оценка результатов работы муниципальных служащих в Куртамышском районе посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности;
- дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих в Куртамышском районе в соответствии с необходимой потребностью (не менее 95% от ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании).

Раздел VII. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ

В перечень мероприятий Программы включены комплексные меры, обеспечивающие достижение цели Программы, которые осуществляются по следующим направлениям:
- совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Куртамышском районе;
- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Куртамышском районе посредством применения современных методов работы с кадрами;
- развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Куртамышском районе; 
- развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в органах местного самоуправления;
- стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих в Куртамышском районе.
Перечень мероприятий Программы приведен в приложении к Программе.

Раздел VIII. ЦЕЛЕВЫЕ  ИНДИКАТОРЫ ПРОГРАММЫ

N 
п/п

Наименование целевого индикатора

Значение 
 целевого 
индикатора
в конце I 
  этапа   
реализации
Программы 
(2014 год)

Значение 
 целевого 
индикатора
в конце II
  этапа   
реализации
Программы 
(2015 год)

Значение 
 целевого 
индикатора
 в конце  
III этапа 
реализации
Программы 
(2016 год)

1

Доля должностей муниципальной службы
в  Куртамышском районе,  на  которые
сформирован   кадровый   резерв   по
результатам  конкурса,   от   общего
количества должностей  муниципальной
службы  в  Куртамышском районе,   на
которые     должен     формироваться
кадровый резерв

55%

60%

65%

2

Доля      вакантных       должностей
муниципальной  службы  в  Куртамышском районе, замещенных  по  результатам конкурса  и   (или)   из   кадрового резерва,     сформированного      на конкурсной   основе,    от    общего
количества   замещенных    вакантных
должностей  муниципальной  службы  в
Куртамышском районе

55%

60%

65%

3

Доля муниципальных служащих
в Куртамышском районе, прошедших аттестацию, от запланированного количества

80%

85%

90%

4

Доля   муниципальных   служащих    в
Куртамышском районе,    должностные
инструкции     которых      содержат
показатели          результативности
профессиональной           служебной
деятельности, от  общего  количества
муниципальных служащих в  Куртамышском районе

10%

50%

95%

5

Доля   муниципальных   служащих    в
Куртамышском районе,    получивших
дополнительное      профессиональное
образование,      от       ежегодной
потребности муниципальных служащих в
Куртамышском районе в  дополнительном
профессиональном образовании

95%

95%

95%

Раздел IX.  ИНФОРМАЦИЯ ПО РЕСУРСНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОГРАММЫ

Основное внимание в Программе уделено дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих в Куртамышском районе, поскольку отсутствие квалифицированных специалистов с необходимым уровнем профессионального образования, профессиональных знаний и навыков является одной из причин недостаточной эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Куртамышского района (далее - органы местного самоуправления).
В рамках Программы, исходя из объема финансирования, предусматривается ежегодная организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в соответствии с заявленной потребностью.
Источник финансирования Программы - средства районного бюджета.
Объем финансирования Программы за счет средств районного бюджета составляет 300 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 100 тыс. рублей;
2015 год - 100 тыс. рублей;
2016 год - 100 тыс. рублей.
Средства носят прогнозный характер.

Управляющий делами – руководитель аппарата 
Администрации Куртамышского района						Т.В.Большакова

Приложение
к муниципальной Программе Куртамышского района  «Развитие муниципальной службы в Куртамышском районе на 2014 - 2016 годы»

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ КУРТАМЫШСКОГО РАЙОНА  
 «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В КУРТАМЫШСКОМ РАЙОНЕ НА 2014 - 2016 ГОДЫ»

№
п/п

Наименование  мероприятия

Срок 
реали-
зации,
 годы

Исполнитель

Объем финансирования 
  за счет средств   
  бюджета Куртамышского района
  по годам (тысяч рублей)

2014
год

2015
год

2016
год

Всего

Раздел I. Совершенствование (формирование) правовой основы 
муниципальной  службы в Куртамышском районе

1.

Ведение     мониторинга
федерального и регионального          
законодательства      о
муниципальной службе

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства Администрации Куртамышского района    (далее - сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства)

-

-

-

-

2.

Проведение      анализа
нормативных    правовых
актов        Куртамышского района  по   вопросам
муниципальной службы на
предмет их соответствия
федеральному и региональному            
законодательству

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства

-

-

-

-

3.

Оказание     содействия
органам        местного
самоуправления  поселений Куртамышского района (далее – органы местного самоуправления)         в
формировании           
нормативной    правовой
базы    по     вопросам
муниципальной службы

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства

-

-

-

-

Раздел II. Формирование квалифицированного кадрового состава       
    муниципальной службы в Куртамышском районе посредством применения     
                   современных методов кадровой работы

4.

Ведение мониторинга  за
формированием         и
развитием     кадрового
состава   муниципальной
службы   в   Куртамышском районе,    применением
современных    кадровых
технологий           на
муниципальной службе  в
Куртамышском районе

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства

-

-

-

-

5.

Оказание     содействия
органам        местного
самоуправления        в
совершенствовании      
методик и организации: 
-     конкурсов      на
замещение     вакантных
должностей             
муниципальной службы  в
Куртамышском районе;    
-            аттестации
муниципальных  служащих
в Куртамышском районе;  
-          формирования
кадрового  резерва  для
замещения     вакантных
должностей             
муниципальной службы  в
Куртамышском районе и
его        эффективного
использования

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства

-

-

-

-

6.

Обеспечение            
формирования  и  работы
конкурсных,            
аттестационных         
комиссий,  образованных
в   органах    местного
самоуправления,       в
соответствии          с
требованиями           
действующего           
законодательства

2014 -
2016

Органы   местного
самоуправления
(по согласованию)

-

-

-

-

7.

Проведение            с
муниципальными  служащими Куртамышского района       
обучающих семинаров  по
вопросам     реализации
законодательства      о
муниципальной службе

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства,   органы
местного         
самоуправления   
(по согласованию)

-

-

-

-

Раздел III. Развитие системы дополнительного профессионального      
         образования муниципальных служащих в Куртамышском районе

8.

Организация   повышения
квалификации           
муниципальных  служащих
в Куртамышском районе

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства,   органы
местного         
самоуправления   
(по согласованию)

100

100

100

300

9.

Организация            
профессиональной       
переподготовки         
муниципальных  служащих
в Куртамышском районе

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства,   органы
местного         
самоуправления   
(по согласованию)

-

-

-

-

Раздел IV. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, 
  выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в   
                     органах местного самоуправления

10.

Обеспечение            
эффективного           
взаимодействия  органов
местного самоуправления
с  правоохранительными,
судебными,        иными
государственными       
органами,             с
организациями         и
гражданами по выявлению
и разрешению  конфликта
интересов            на
муниципальной службе  в
Куртамышском районе,
соблюдению             
муниципальными         
служащими в  Куртамышском районе  ограничений  и
запретов, установленных
федеральным            
законодательством

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства,   органы
местного         
самоуправления   
(по согласованию)

-

-

-

-

11.

Мониторинг деятельности
комиссий по  соблюдению
требований к служебному
поведению муниципальных
служащих  в  Куртамышском районе     и
урегулированию         
конфликта    интересов,
образованных в  органах
местного               
самоуправления,        
соблюдения             
муниципальными         
служащими в  Куртамышском районе ограничений  и
запретов, установленных
федеральным            
законодательством

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства

-

-

-

-

12.

Мониторинг       работы
кадровых служб  органов
местного самоуправления
по  проверке  сведений,
представляемых         
гражданами          при
поступлении          на
муниципальную службу  в
Куртамышском районе и
муниципальными         
служащими в  Куртамышском районе,    а     также
соблюдения             
муниципальными         
служащими в  Куртамышском районе   установленных
ограничений и запретов

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства

-

-

-

-

13.

Оказание     содействия
органам        местного
самоуправления        в
организации:           
-              проверки
достоверности          
представляемых         
персональных  данных  и
иных    сведений    при
поступлении          на
муниципальную службу  в
Куртамышском районе;    
- проверки  сведений  о
доходах,  расходах,  об
имуществе             и
обязательствах         
имущественного         
характера муниципальных
служащих  в  Куртамышском районе,    а     также
соблюдения  ограничений
и             запретов,
установленных          
федеральным            
законодательством

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства,   органы
местного         
самоуправления   
(по согласованию)

-

-

-

-

14.

Обеспечение            
формирования  и  работы
комиссий по  соблюдению
требований к служебному
поведению муниципальных
служащих              и
урегулированию         
конфликта    интересов,
образованных в  органах
местного самоуправления,       в соответствии          с
требованиями           
действующего           
законодательства

Раздел V. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных 
                      служащих в Куртамышском районе

15.

Разработка и  внедрение
показателей            
результативности       
профессиональной       
служебной  деятельности
муниципальных  служащих
в  Куртамышском районе,
дифференцированных   по
направлениям           
деятельности    органов
местного самоуправления

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства,   органы
местного         
самоуправления   
(по согласованию)

-

-

-

-

16.

Проведение конкурса  на
звание «Лучший
муниципальный  служащий
в Куртамышском районе»

2014 -
2016

Сектор правовой, организационной, кадровой работы и делопроизводства,   органы
местного         
самоуправления   
(по  согласованию)

-

-

-

-