Вернуться к обычному виду

решение от 21 июня 2012 года №33

Решения Куртамышской районной Думы(2010/2011 годы)




Курганская область
Куртамышский район
 Куртамышская районная Дума

РЕШЕНИЕ
 от 21 июня 2012 года № 33
 г. Куртамыш

 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района

 В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Куртамышская районная Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района согласно приложению к настоящему решению (приложение 1).
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
 3. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района Курганской области.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Председателя Куртамышской районной Думы Обласова А.Д.

Председатель Куртамышской районной Думы                                                   А.Д.Обласов
Глава Куртамышского района                                                                             В.А Суханов

Приложение 1
к решению Куртамышской районной Думы
 от 21 июня 2012 года № 33 «Об утверждении
положения об оплате труда работников муниципальных
 образовательных учреждений дополнительного
образования детей Куртамышского района»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района
 Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района (далее – Положение) разработано с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района (далее – учреждения). 2. Условия оплаты труда работников включают размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений. 5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности. 7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников муниципальных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240. 8. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов по решению руководителя учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам). Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. 9. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 10. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 11. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Глава 1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 12. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников приведены в приложении 1 к Положению. 13. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу): повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания, государственные награды; персональный повышающий коэффициент. 14. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 1. Таблица 1 Уровень образования Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования Высшее профессиональное образование 0,3 Среднее профессиональное образование 0,2 Начальное профессиональное образование 0,1 15. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. Таблица 2 Специфика работы Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы Работа в многопрофильных учреждениях дополнительного образования детей (Центрах, Дворцах) 0,15 – 0,2 Работа в группах для детей дошкольного возраста 0,1 Работа с детьми из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 0,2 Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья 0,2 16. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3. Таблица 3 Уровень квалификации Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации Высшая категория 0,4 Первая категория 0,3 Вторая категория 0,2 17. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетное звание, государственную награду, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» и «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», государственную награду - в размере 0,1; за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный учитель СССР», «Народный учитель Российской Федерации» - в размере 0,15. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится: - при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии; - при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации; - при награждении государственной наградой – с даты награждения в соответствии с указом Президента РФ. 18. Размер и порядок установления персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по занимаемым должностям для педагогических работников определяется локальным нормативным актом учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 19. С учетом условий труда педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 20. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие выплаты и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI Положения. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта 21. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской от 12 мая 2008 года N 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта». Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, относящихся к работникам физической культуры и спорта, приведены в приложении 2 к Положению. Работникам учреждений, относящимся к работникам физической культуры и спорта, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу): повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы; повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; повышающий коэффициент за наличие ученой степени или почетного звания, государственные награды; персональный повышающий коэффициент. 22. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 1. 23. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2. 24. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3. 25. Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения. 26. Размер оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на коэффициент учебно-тренировочной нагрузки. Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки исчисляется: на этапах спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и учебно-тренировочном до двух лет включительно - по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда); на этапах учебно-тренировочном свыше двух лет, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - по нормативу за каждого занимающегося. Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки при почасовой оплате труда рассчитывается следующим образом: где - коэффициент учебно-тренировочной нагрузки. Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки при оплате труда по нормативу за каждого занимающегося рассчитывается следующим образом: где - коэффициент учебно-тренировочной нагрузки. 27. Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлен в таблице 4. Таблица 4 N п/п Этап подготовки спортсменов Период обучения (лет) Минимальная наполняемость групп (человек) Максимальный количественный состав группы (человек) Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) 1 2 3 4 5 6 1. Спортивно-оздоровитель-ный Весь период 15 30 6 2. Начальной подготовки Первый год 15 20 6 Второй год 12 18 9 Третий год 12 16 9 3. Учебно-тренировочный Первый год 10 14 12 Второй год Устанавливается учреждением 14 14 Третий год 12 16 Четвертый год 12 18 Пятый год 10 20 4. Совершенствования спортивного мастерства До года Устанавливается учреждением 10 24 Свыше года 8 28 5. Высшего спортивного мастерства Весь период Устанавливается учреждением 8 32 Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. 28. Размеры нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 5. Таблица 5 N п/п Этап многолетней подготовки спортсменов Период обучения (лет) Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах) Группы видов спорта первая вторая 1 2 3 4 5 1. Учебно-тренировочный Свыше двух лет 15 13 2. Совершенствования спортивного мастерства До года 24 21 Свыше года 39 34 3. Высшего спортивного мастерства Весь период 45 40 29. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: - к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; - ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 30. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (по акробатике, хореографии, стрелковой подготовке, общей физической подготовке), привлекаемых на этапах спортивной подготовки, начиная с учебно-тренировочного, свыше двух лет в отдельных видах спорта наряду с основным тренером-преподавателем по спорту, производится в соответствии с пунктами 26, 27 настоящего Положения по нормативу за одного занимающего пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки. 31. За подготовку спортсменов высокого класса нормативы оплаты труда за одного занимающегося устанавливаются: - для самбо, гиревого спорта, спортивного ориентирования, полиатлона - на 25 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта; - для остальных видов спорта (спортивных дисциплин) - на 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе. 32. Размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему из достигнутых спортсменом спортивных результатов на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований. Установленный размер норматива оплаты труда действует с момента: - достижения спортсменом результата - в случае предоставления протоколов (выписки из протоколов) соревнований в течение одного месяца с даты окончания соответствующих соревнований; - предоставления протоколов (выписки из протоколов) соревнований - в ином случае. Установленный размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса действует до окончания одного календарного года с момента достижения спортсменом результата, а по международным соревнованиям, проводимым с установленной периодичностью, - до проведения следующих международных соревнований данного уровня. 33. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по занимаемым должностям для работников физической культуры и спорта определяется локальным нормативным актом учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 34. Положением об оплате работников учреждения для работников физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 35. Работникам физической культуры и спорта выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения. Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 36. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты. 37. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 38. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения. 39. Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 40. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к базовому окладу (базовому должностному окладу) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 41. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24 базового оклада (базового должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором. 42. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 43. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 44. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 45. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 46. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 47. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), рассчитываются от базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 48. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 49. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями, избираемыми работниками) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. 50. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. 51. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств местного бюджета, так и за счет внебюджетных источников. 52. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в виде надбавок к базовым окладам (базовым должностным окладам): за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; за особый режим работы; за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и целевых программ Курганской области, муниципального образования; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается. 53. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения в виде надбавки к базовому окладу (базовому должностному окладу) на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения. 54. Порядок и размеры премиальных выплат определяются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения. 55. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые: - при подготовке к учебному году; - устранении последствий аварий; - при подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей. 56. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в выполнении особо важных работ, мероприятий. 57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения: - руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителю учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения; - иным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения. Раздел V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей 58. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 59. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается по следующей формуле: Др = К х Ср3, где: Др - должностной оклад руководителя учреждения; К – коэффициент кратности, устанавливаемый ежегодно Учредителем для каждого типа и вида учреждений. Размер коэффициента устанавливается до 3; Срз - средняя заработная плата основных работников учреждения (без учета компенсационных и иных обязательных выплат), исчисленная в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, приведенным в приложении 3 к Положению. К работникам основного персонала относятся: - педагоги дополнительного образования; - тренеры — преподаватели; - педагоги-организаторы. 60. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарных год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре по предложению Учредителя. 61. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения. 62. К должностным окладам руководителя, их заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 17 Положения. 63. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением). Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. 64. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются Учредителем в пределах средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, предусматриваемых на эти цели. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Порядок и критерии выплаты премии устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 65. Для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя принимается руководителем учреждения. 66. Заместителям руководителя учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные разделом VI Положения. Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда 67. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится по основаниям и в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения. 68. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. 69. Работникам учреждений при наличии финансовых средств выплачиваются иные выплаты социального характера. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям педагогическим работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Наименование должности Коэффициент Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), рублей Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый 1,31 2790 2 квалификационный уровень: концертмейстер, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель 1,41 3003 3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель 1,46 3110 4 квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) 1,5 3195 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей* 1,64 3493 2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования 1,74 3706 3 квалификационный уровень: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования 1,83 3898 * Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню. ** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям работников физической культуры и спорта муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Должность Коэффициент Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), рублей Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1 квалификационный уровень: Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 1 2130 2 квалификационный уровень: Спортивный судья, спортсмен 1,1 2343 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационный уровень: Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-массажист 1,35 2876 2 квалификационный уровень: Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по спорту 1,48 3152 3 квалификационный уровень: Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту 1,61 3429 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорна третьего уровня 1 квалификационный уровень: Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды 1,82 3877 2 квалификационный уровень: Старший тренер сборной команды 2,00 4260 Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по занимаемым должностям медицинских работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Должность Коэффициент Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), рублей Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский фармацевтический персонал» 3 квалификационный уровень: медицинская сестра 1,52 3238 4 квалификационный уровень: фельдшер 1,59 3387 Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Куртамышского района Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Куртамышского района 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Куртамышского района (далее - учреждения). 2. При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады (базовые должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы базовых окладов (базовых должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, оформленный в учреждении в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 6 Порядка.

Назад в раздел