решение от 18 декабря 2014 года №53

Курганская область
Куртамышский район
Куртамышская районная
Дума

РЕШЕНИЕ

 от 18 декабря 2014 года № 53
г. Куртамыш

О порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», статьей 45 Устава Куртамышского района, в целях установления размера должностного оклада муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района, а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления Куртамышская районная Дума РЕШИЛА: 1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района согласно приложению к настоящему решению. 2. Признать утратившим силу: 1) решение Куртамышской районной Думы от 24 июня 2010 года № 22 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района»; 2) решение Куртамышской районной Думы от 16 июня 2011 года № 19 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 24 июня 2010 года № 22 «Об оплате труда муниципальных служащих Куртамышского района»; 3) решение Куртамышской районной Думы от 30 июня 2011 года № 24 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в органах местного самоуправления Куртамышского района»; 4) решение Куртамышской районной Думы от 30 июня 2011 года № 25 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 24 июня 2010 года № 22 «Об оплате труда муниципальных служащих Куртамышского района»; 5) решение Куртамышской районной Думы от 29 ноября 2012 года № 60 «Об утверждении схемы соотношений должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района»; 6) решение Куртамышской районной Думы от 29 ноября 2012 года № 61 «О внесении изменений в решение Куртамышской районной Думы от 24 июня 2010 года № 22 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района»; 3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования. 4. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района. 5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Куртамышской районной Думы Обласова А.Д. Председатель Куртамышской районной Думы А.Д.Обласов Глава Куртамышского района С.Г.Куликовских Приложение к решению Куртамышской районной Думы от 18 декабря 2014 года № 53 «О порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района» Порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района 1. Настоящий Порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» и устанавливает размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления. 2. Оплата труда муниципального служащего органа местного самоуправления Куртамышского района (далее — муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области». 3. Минимальный размер должностного оклада устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Главы Куртамышского района. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к Порядку. 4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области; 5) денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах: 1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; 2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; 3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; 4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения муниципальным служащим полных пяти, десяти и пятнадцати лет стажа муниципальной службы соответственно. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении гражданина Российской Федерации, гражданина иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на должность муниципальной службы или при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы с учетом сложности или напряженности труда, неблагоприятных условий, специального режима работы в процентном отношении к должностному окладу. В случае если муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения органа местного самоуправления Куртамышского района мотивированное предложение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) вносит непосредственный руководитель муниципального служащего. Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются: 1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей; 2) сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов; 3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий и поручений; 4) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания). Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать 20 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен по решению представителем нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в следующих случаях: 1) при изменении степени сложности или напряженности труда муниципального служащего; 2) при изменении иных условий труда муниципального служащего с учетом критериев, указанных в абзаце третьем пункта 6 настоящего Порядка. 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством о государственной тайне. 8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области». Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальных служащих в Курганской области. 9. Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячно в размере 25 % должностного оклада муниципального служащего одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания муниципального служащего за текущий месяц. 10. Муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, премия по итогам работы за месяц выплачивается за время, фактически отработанное муниципальным служащим, в которое не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни. 11. Размер премии по итогам работы за месяц муниципального служащего может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен премии по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего. 12. Единовременное денежное вознаграждение муниципальному служащему по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в процентах к должностному окладу по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего. 13. Муниципальным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий, по итогам работы за календарный год единовременно выплачивается денежное вознаграждение пропорционально отработанному ими времени. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год муниципальным служащим производится не позднее двухмесячного срока после окончания календарного года. 14. За исполнение служебных заданий особой важности или сложности муниципальному служащему единовременно один раз в год выплачивается денежное вознаграждение по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего. 15. Единовременное денежное вознаграждение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученное направление деятельности в области муниципального управления. Размер единовременного денежного вознаграждения за исполнение служебных заданий особой важности или сложности устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципального служащего в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района. 16. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района в размере не более двух должностных окладов в год. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем). 17. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством. Для обеспечения своевременной и полной выплаты муниципальным служащим денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района. 18. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района осуществляется в следующем размере: 1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов; 4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемым действующим законодательством о государственной тайне; 5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области - в размере 1,8 должностных окладов; 6) денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности - в размере 3 должностных окладов. 19.Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка. 20. Экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих Куртамышского района остается в распоряжении органа местного самоуправления Куртамышского района и используется в текущем финансовом году на выплату денежного вознаграждения муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, материальной помощи муниципальному служащему. Приложение к Порядку оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Куртамышского района № п/п Наименование должности муниципальной службы органа местного самоуправления Куртамышского района Размер должностного оклада (в процентном отношении к должностном окладу Главы Куртамышского района) Высшие должности муниципальной службы 1. Первый заместитель Главы Куртамышского района 96 2. Заместитель Главы Куртамышского района 86 3. Управляющий делами – руководитель аппарата Администрации Куртамышского района 76 4. Руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района 74 5. Председатель Контрольно–счетной палаты Куртамышского района 74 Главные должности муниципальной службы 6. Руководитель отдела Администрации Куртамышского района, заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района 67 7. Руководитель структурного подразделения Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района 58 Ведущие должности муниципальной службы 8. Главный специалист Администрации Куртамышского района, структурного подразделения Администрации Куртамышского района, отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района 42 9. Консультант председателя Куртамышской районной Думы 48 10. Главный специалист – инспектор Контрольно–счетной палаты Куртамышского района 42 Старшие должности муниципальной службы 11. Ведущий специалист Администрации Куртамышского района, отдела Администрации Куртамышского района, структурного подразделения Администрации Куртамышского района, отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района 37 Младшие должности муниципальной службы 12. Специалист 1 категории Администрации Куртамышского района, отдела Администрации Куртамышского района, структурного подразделения Администрации Куртамышского района, отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района 33 13. Специалист 2 категории Администрации Куртамышского района, отдела Администрации Куртамышского района, структурного подразделения Администрации Куртамышского района, отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района 30 14. Специалист Администрации Куртамышского района, отдела Администрации Куртамышского района, структурного подразделения Администрации Куртамышского района, отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района, структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации Куртамышского района 23

Назад в раздел