Вернуться к обычному виду

Управленческий и кадровый резерв Куртамышского района

В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности муниципальной службы, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствииобстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

включаются лица, замещающие должности муниципальной службы, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствииобстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение совеременных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при её прохождении.

Основные принципы формирования кадрового резерва:

- участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Куртамышского района;

- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, результатов их служебной детельности;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- гласность, информирование муниципальных служащих и населения о формировании кадрового резерва.

Заявление на конкурс в резерв Администрации Куртамышского района                                                                                                                                                                                                                                                  

Анкета
Проект контракта